职场新人信息获取渠道招聘调研问卷

您好！我们正在开展职场新人信息获取渠道相关的招聘调研，麻烦您花几分钟填写一下这份问卷，您的回答对我们十分重要，感谢您的配合！

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

企业招聘负责人

人力资源从业者

Q2:您目前求职的状态是

正在积极寻找工作

已入职新工作，仍在关注新机会

暂不考虑更换工作

尚未开始求职

Q3:您学历背景是

专科及以下

大学本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您所在的行业领域是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医药健康

文化传媒

零售快消

建筑房地产

交通运输

其他

Q5:您求职时最关注哪类岗位信息

岗位基本职责与要求

岗位薪酬福利

企业发展前景

团队氛围与工作环境

晋升发展路径

通勤与工作时间安排

Q6:您平时会通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

综合招聘网站（智联招聘、前程无忧等）

垂直招聘平台（拉勾网、BOSS直聘等）

企业官方招聘公众号/官网

社交媒体（小红书、微博、抖音等）

校园招聘会/宣讲会

学校就业指导中心

熟人内推（老师、同学、亲友等）

线下招聘市场/招聘会

求职类社群/论坛

实习单位直招

Q7:您最常使用的招聘信息获取渠道是

综合招聘网站

垂直招聘平台

企业官方渠道

社交媒体平台

校园渠道

熟人内推

线下招聘会

Q8:您对综合招聘网站的信息更新速度满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对垂直招聘平台的岗位信息精准度满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对熟人内推渠道的信息可靠性满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对社交媒体渠道的招聘信息丰富度满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您平均每周浏览招聘信息的频率是

几乎不浏览

1-2次

3-5次

每天都浏览

Q13:您每次浏览招聘信息大概花费多长时间

半小时以内

半小时-1小时

1-2小时

2小时以上

Q14:您在选择信息获取渠道时，更看重哪些因素（可多选）

信息真实可靠

岗位数量多选择多

信息更新及时

可以直接和招聘方沟通

操作简单方便

能获取隐藏的内推岗位

可以了解企业内部真实评价

Q15:您是否遇到过招聘信息不实的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q16:您遇到不实招聘信息大多来自哪个渠道

综合招聘网站

社交媒体平台

小型线下中介

不知名招聘平台

其他

Q17:您认为哪些类型的招聘信息最容易吸引您点击查看（可多选）

标注清晰的薪酬范围

展示真实办公环境的内容

有员工真实工作体验分享

详细的岗位发展路径说明

突出的福利补贴信息

清晰的岗位JD描述

Q18:您是否会通过熟人内推获得招聘信息

经常会，内推成功率更高

偶尔会，有合适的机会才会问

很少会，不好意思麻烦别人

从来不会，更相信自己找信息

Q19:您是否会关注企业官方渠道发布的招聘信息

每次求职都会优先看官方渠道

只有确定想去的企业才会看

很少看，还是招聘平台更方便

从来不看

Q20:您认为校园渠道提供的招聘信息对您找工作帮助大吗

帮助非常大，拿到了offer

有一定帮助，获得了不少面试机会

帮助不大，没有合适的岗位

完全没有帮助

Q21:您最近半年通过哪个渠道拿到了最多的面试邀请

综合招聘网站

垂直招聘平台

熟人内推

企业官方渠道

社交媒体

校园渠道

Q22:您最终成功入职的工作是通过哪个渠道获得的信息

综合招聘网站

垂直招聘平台

熟人内推

企业官方渠道

社交媒体

校园招聘会

实习转正

其他

Q23:您向其他求职者推荐您目前最常用的招聘信息渠道，可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您认为目前主流的招聘信息获取渠道存在哪些不足？

填空1

Q25:对于优化职场新人招聘信息获取渠道，您有什么建议？

填空1

职场新人信息获取渠道招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人获取招聘信息的渠道偏好与使用体验。帮助您了解渠道选择偏好、评估信息质量、分析渠道效率，适合企业HR和招聘平台优化招聘信息发布与传播策略。

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