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职场新人职业发展需求调研问卷

尊敬的职场新人，您好！为了解职场新人在职业发展中的真实需求，帮助大家更好地规划职业生涯，我们开展了本次调研。问卷填写仅需5-8分钟，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄

18-20岁
21-23岁
24-26岁
27-30岁
30岁以上

Q3:您的学历背景

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您进入职场的时长是

不满6个月
6个月-1年
1年-2年
2年-3年

Q5:您当前所在的企业性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q6:您当前所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
零售/快消
文化传媒
制造业
房地产/建筑
物流/交通
其他

Q7:您目前对自己的职业发展路径是否清晰

非常清晰，知道每一步该做什么
比较清晰，有大致方向
不太清晰，只有模糊想法
完全不清晰，很迷茫

Q8:您当前在职业发展中遇到的主要困难有哪些（可多选）

对行业发展前景不了解
不知道如何提升职业技能
缺乏职业规划思路
不适应职场人际关系
当前岗位不符合预期
找不到晋升方向
工作和生活平衡难
其他

Q9:您是否已经制定了清晰的个人职业发展规划

已经制定了详细的长期规划
只制定了1-3年的短期规划
有想法但还没落实成规划
完全没有考虑过

Q10:您希望获得哪些方面的职业能力提升（可多选）

专业岗位技能
沟通表达能力
团队协作能力
项目管理能力
问题解决能力
时间管理能力
领导力
其他

Q11:您偏好什么样的职业能力提升方式

公司内部的岗前/在岗培训
外部付费课程学习
导师带教一对一指导
行业社群交流学习
自主阅读书籍资料
项目实践积累经验
其他

Q12:您每月可用于职业能力提升的投入预算大概是

0-500元
501-1500元
1501-3000元
3000元以上

Q13:您期望从公司获得哪些职业发展支持（可多选）

清晰的岗位晋升通道
定期的内部培训
一对一带教导师
跨部门轮岗机会
外部培训/学习补贴
明确的绩效反馈与发展建议
其他

Q14:您对当前岗位的晋升机制是否了解

非常了解
大致了解
不太清楚
完全不了解

Q15:您认为当前公司提供的职业发展支持是否能满足您的需求

完全满足
基本满足
不太满足
完全不满足

Q16:您在找工作的时候最看重哪些因素（可多选）

薪资福利水平
晋升发展空间
行业发展前景
公司平台大小
工作生活平衡
工作稳定性
团队氛围
其他

Q17:您未来3年的职业目标是什么

在当前公司晋升到更高岗位
积累经验后跳槽到更好的平台
转行进入其他更有前景的领域
创业
还没有明确目标

Q18:您是否考虑过在1-2年内转行

已经在准备转行
有转行想法，还没行动
暂时没有考虑
完全不会考虑转行

Q19:如果考虑转行，您最主要的原因是

当前行业发展前景不好
当前岗位薪资不符合预期
当前工作不符合个人兴趣
没有晋升发展空间
工作压力太大难以承受
其他
不考虑转行

Q20:您认为学校教育和职场需求的匹配度如何

匹配度很高，所学知识够用
匹配度一般，只有部分知识能用
匹配度很低，所学几乎用不上
完全不匹配，需要重新学习

Q21:您在职业发展过程中，希望获得哪些外部资源支持（可多选）

行业发展趋势报告
免费的职业技能课程
专业的职业规划咨询
行业人脉拓展渠道
求职内推资源
其他

Q22:您怎么看待职场新人做职业规划的必要性

非常有必要，越早规划越顺利
有必要，但可以工作一段时间再规划
没必要，走一步看一步就好
不确定

Q23:请对您当前的工作满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q24:您向其他职场新人推荐当前所在行业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q25:对于职业发展，您还有哪些其他需求和建议，可以在这里告诉我们

填空1
职场新人职业发展需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人职业发展需求的标准化调研解决方案。帮助您了解职业规划现状、识别能力提升需求、评估公司支持满意度，适合企业HR和培训机构开展精准的人才发展项目设计。
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职业发展 职业规划 晋升 能力提升 职场新人
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