职场新人薪资期望与福利满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解职场新人对薪资福利的期望与实际体验，收集的信息仅用于行业研究，所有内容严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您毕业的院校类型

普通本科/专科院校

双一流/985/211院校

海外院校

Q4:您所学专业属于

文科类

理工科类

农学类

医学类

艺术类

其他

Q5:您目前毕业时长

毕业不满半年

毕业半年-1年

毕业1-2年

Q6:您目前的职场状态是

已入职，处于试用期

已转正，工作不满1年

已转正，工作1-2年

待业，正在求职中

Q7:您目前所在的行业

互联网/IT

金融/银行/保险

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

制造业

批发零售/服务业

新能源

政务/公共服务

其他

Q8:您求职时，薪资是您选择offer的首要考虑因素吗

是，薪资是第一考量

不是，会优先考虑其他因素

Q9:在您找工作时，对税前月薪的最低期望是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q10:您目前实际获得的税前月薪是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q11:请您对当前薪资水平符合您求职时期望的程度打分（1分=完全不符合，5分=完全符合）

分数

标签

Q12:您期望的薪资发放模式是

固定薪资为主，绩效占比不超过10%

固定薪资占70%，绩效占30%

固定薪资占50%，绩效占50%

更偏好高绩效模式，固定薪资占比低于30%

Q13:您目前公司的薪资发放是否准时

每次都准时

偶尔拖延，拖延时间不超过3天

经常拖延，拖延时间超过3天

不准时，没有固定发放日期

Q14:您向其他应届生推荐当前公司薪资水平的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=强烈推荐）

选项1

Q15:求职时您最看重的三类福利是

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

带薪年假

节日福利/礼品卡

年终奖/年终分红

员工住宿/住房补贴

交通补贴/通勤班车

餐饮补贴/包三餐

定期体检

培训学习机会

员工旅游/团队建设

婚假产假/育儿福利

弹性工作制

股票期权/股权激励

Q16:您所在公司是否按实际工资基数足额缴纳五险一金

是，足额缴纳

按最低基数缴纳

没有缴纳五险一金

Q17:请您对公司目前提供的整体福利满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前公司的福利哪一点最让您不满意

福利项目太少，基本只有法定福利

福利标准太低，实用性差

福利发放不及时，经常拖欠

弹性差，不能满足个性化需求

没有不满意的地方

其他

Q19:如果有两家公司待遇差不多，一个薪资高、福利少，另一个薪资低、福利全，您会怎么选

选薪资高福利少的，现金更实用

选薪资低福利全的，福利更有保障

看具体福利内容再决定

Q20:您是否因为薪资福利不符合期望放弃过某个offer

是，放弃过不止一次

是，放弃过一次

从来没有

Q21:您是否会因为薪资福利不满意考虑在1年内更换工作

已经在准备换工作了

有想法，会开始留意新机会

暂时不会，再观察一段时间

不会换，对当前薪资福利比较满意

Q22:您对求职时调整薪资期望有什么建议给其他职场新人？

填空1

职场新人薪资期望与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人薪资福利调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资期望、评估福利满意度、分析就业决策，适合企业HR和人力资源机构进行薪酬体系优化。

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