职场新人薪资期望获取渠道调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人薪资期望获取渠道的相关调研，希望您能根据自身实际情况填写这份问卷，本次调研数据仅用于研究分析，所有信息严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-28岁

29岁及以上

Q3:您目前的状态是

即将毕业的应届毕业生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

Q4:您的学历是

专科及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您所学的专业属于哪一类别

文科类

理工科类

医农类

艺术类

其他

Q6:您意向求职的行业是

互联网/IT

金融/投资

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

制造业

服务业

政府/公共事业

其他

Q7:您意向求职的岗位类型是

技术研发类

销售/营销类

职能支持类

产品运营类

设计创意类

客服服务类

生产制造类

其他

Q8:在找工作前，您是否会主动了解目标岗位的市场薪资水平

一定会主动了解

偶尔会了解

很少了解

完全不会了解

Q9:您通常通过哪些渠道了解目标岗位的薪资信息

学校就业指导中心发布信息

招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的岗位薪资标注

企业官方招聘宣传内容

学长学姐/老师等熟人分享

家人朋友分享

求职类社交媒体/论坛（如知乎、脉脉、小红书等）

薪资查询类网站/工具

行业调研机构发布的薪资报告

企业HR面试沟通中告知

其他

Q10:您多久会关注一次目标行业的薪资变化情况

每周都关注

每个月关注1-2次

每季度关注1次

只有找工作的时候才关注

几乎从不关注

Q11:您对招聘平台标注的薪资信息信任程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:您对熟人分享的薪资信息信任程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:您对企业官方宣传的薪资信息信任程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:您对行业报告发布的薪资数据信任程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:不同渠道获取的薪资信息存在差异时，您更愿意相信哪类渠道的信息

官方公开渠道信息

熟人分享的实际信息

第三方平台/机构的统计信息

都参考不偏向某一类

Q16:您认为目前从各个渠道获取的薪资信息清晰度如何

非常清晰，范围明确

比较清晰，大致范围清楚

一般，模糊范围，范围跨度很大

比较模糊，只能大概猜测

完全不清楚，没有有效信息

Q17:您遇到过最多的薪资标注问题是

薪资范围跨度太大，没有参考价值

标注的薪资和实际谈的薪资不符

只写薪资范围，不写薪资结构

不标注具体薪资只写“面议”

没有遇到过明显问题

其他

Q18:您在确定自己的薪资期望时，会参考哪些因素

各渠道获取的市场平均薪资

身边同岗位同学朋友的薪资

学校给出的毕业生薪资指导数据

自身学历能力水平

企业的规模和行业地位

所在城市的消费水平

自身生活开支需求

专业对应行业的普遍薪资水平

其他

Q19:通过多渠道了解后，您确定的薪资期望和实际拿到的offer薪资差异大吗

差异非常大，预期远高于实际

有一定差异，预期略高于实际

基本没有差异，预期和实际差不多

差异反向，预期低于实际

Q20:不准确的薪资信息是否会影响您对求职岗位的选择

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q21:您是否遇到过通过多个渠道都无法获取目标岗位薪资信息的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q22:您认为目前各类薪资信息渠道最需要改进的地方是什么

填空1

Q23:您对当前职场薪资信息获取渠道的整体满意程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

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职场新人薪资期望获取渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人薪资期望获取渠道的标准化调研方案。帮助您了解信息渠道偏好、评估信息可信度、分析影响因素，适合企业HR、招聘平台和高校就业指导中心优化薪资信息披露。

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