职场新人薪资期望舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人薪资期望相关调研，希望了解您的真实想法，本次调研仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，感谢您的参与！

Q1:您的身份是

在校即将毕业的应届生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

Q2:您的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您目前所在的城市是

一线北上广深城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

五线及以下城市

Q4:您意向从事的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

服务业

政府/公共事业

其他

Q5:您意向选择的职业类型是

技术岗

产品岗

运营岗

销售岗

职能岗（人事/行政/财务等）

设计岗

科研岗

其他

Q6:您期望的税前月薪是多少（请填写具体数字范围，单位：元）

填空1

Q7:您是否认为当前求职者的整体薪资期望偏高

是，普遍偏高

差不多，符合市场水平

偏低

不清楚

Q8:您的薪资期望主要参考了哪个信息来源

学校公布的应届生平均薪酬

招聘平台公布的行业薪资数据

学长学姐的实际收入

网络舆情讨论中的薪资情况

家人朋友的建议

自己估算

Q9:网络上分享的薪资信息对您的薪资期望影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q10:您主要通过哪些渠道获取薪资相关信息

招聘平台职位信息

社交平台（小红书/微博/抖音等）

求职论坛（脉脉/BOSS直聘社区等）

校园宣讲会

亲友学长介绍

学校就业指导中心

Q11:您觉得网络上分享的薪资信息真实性如何

大部分真实可信

一半真一半假

大部分都是夸大的

大部分都低于实际水平

说不清楚

Q12:如果实际offer给出的薪资低于您的期望，您会怎么做

直接拒绝，继续找符合期望的工作

先接offer，后续再找机会跳槽涨薪

和HR协商加薪，能接受就去

降低期望接受这个offer

Q13:您能接受的最低税前月薪底线是多少

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000-15000元

15000元以上

Q14:您是否会因为薪资不符合预期，放弃已经拿到的offer继续求职

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q15:您认为当前企业给出的应届生起薪水平怎么样

普遍远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q16:您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素

所在城市的生活成本

自身学历和能力水平

行业平均水平

学校培养成本

同学朋友的薪资水平

工作强度和加班情况

未来的涨薪空间

企业的其他福利

Q17:您是否接受薪资和绩效挂钩的浮动薪资制度

完全接受，多劳多得很合理

可以接受，只要浮动范围不大

不太接受，更偏好稳定薪资

完全不接受

Q18:您更看重下列哪一项

起薪高但涨薪空间小

起薪略低但涨薪空间大

无所谓，整体符合期望就行

Q19:如果一份工作薪资符合预期但加班很多，您会选择吗

会选，薪资到位可以接受加班

纠结，可能会选

不会选，不愿意牺牲休息时间换薪资

说不准要看具体情况

Q20:除了基本工资，您最看重哪些薪酬福利

五险一金足额缴纳

年终奖

带薪年假

住房补贴/交通补贴/餐补

节日福利

定期体检

员工培训机会

股票/期权

Q21:您是否认为学历越高，就应该获得更高的起薪

非常认同，学历是能力的重要体现

比较认同，高学历应该获得匹配的薪资

不太认同，能力比学历更重要

完全不认同，学历和起薪没有必然联系

Q22:您身边的同学朋友，整体薪资期望和您差不多吗

大部分都比我高

大部分都和我差不多

大部分都比我低

差异很大，没有统一水平

Q23:您是否认为当前“薪资期望过高”的说法是企业在打压求职者薪酬

完全认同，就是企业想压低工资

有一定道理，部分企业确实存在这个情况

不认同，是求职者对自身定位不清

不好说，不太了解这个话题

Q24:关于职场新人薪资期望这个话题，您还有什么其他想表达的观点

填空1

职场新人薪资期望舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人薪资期望的标准化调研方案。帮助您收集薪资数据、分析期望影响因素、评估信息真实性，适合企业HR和招聘平台进行精准的薪酬市场分析。

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