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职场新人求职偏好广告效果调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人求职过程中对各类求职招聘广告的偏好与感知，您的回答仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您根据真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
其他
不愿透露

Q2:您目前的求职阶段

即将毕业，正在求职
毕业1年内，仍在求职
毕业1-3年内，正在寻找新工作

Q3:您的学历背景

专科
本科
硕士研究生
博士研究生
其他

Q4:您所学专业属于

理工类
文史类
经管类
医学类
艺术设计类
农林类
其他

Q5:最近半年，您平均每周浏览招聘求职信息的频率是

几乎不看
1-2次
3-5次
每天都看

Q6:您平时会通过哪些渠道接触到招聘求职类广告（可多选）

招聘平台APP推送
社交媒体（微信/微博/抖音/小红书等）
学校就业网/校招宣传
职场社交平台（LinkedIn/脉脉等）
搜索引擎广告
线下招聘会宣传海报
亲友转发分享
其他

Q7:您最早接触招聘广告，是通过以下哪个渠道

线上社交平台
招聘类平台
学校官方渠道
线下宣传物料
亲友介绍
其他

Q8:请您对招聘广告的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q9:您看到一则招聘广告后，会不会点击查看完整岗位信息

几乎都会点击
感兴趣的才会点击
很少点击，只是扫一眼
从来不会点击

Q10:哪类招聘广告内容最能吸引你点击查看

突出高薪福利
强调不加班/灵活工作
标注大平台/名企背景
展示清晰的晋升路径
贴合个人专业/技能匹配度
有新人培养计划

Q11:你觉得招聘广告里必须包含哪些内容（可多选）

岗位名称和工作职责
薪资范围和福利政策
公司介绍和行业地位
工作地点和上班时间
岗位要求和任职资格
投递方式和截止日期

Q12:带有真实员工工作日常vlog的短视频形式招聘广告，和纯文字招聘广告相比您更喜欢哪一种

更喜欢短视频形式
更喜欢纯文字形式
两种都可以，没有偏好

Q13:带有“新人内推”“校友直推”标签的招聘广告，会不会增加你投递简历的意愿

会，意愿明显提升
会有一点影响，会更愿意多看两眼
几乎没影响
反而会降低意愿，担心是内推坑

Q14:您是否会因为被精准推送给您符合求职偏好的招聘广告而感到满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您有没有因为看到一则好的招聘广告，而投递了原本没考虑过的公司岗位

经常有
偶尔有
从来没有

Q16:您觉得当前各类招聘广告内容和实际岗位情况的符合程度如何？（1分完全不符，5分完全符合）

分数
标签

Q17:您遇到过招聘广告夸大宣传（实际薪资/福利和广告描述不符）的情况吗

经常遇到
偶尔遇到
从来没遇到过

Q18:遇到夸大宣传的招聘广告后，您对该公司的印象会发生什么变化

直接拉黑，再也不会考虑该公司
印象变差，但如果其他条件合适还会考虑
没什么太大影响
其他

Q19:更看重薪资福利的你，看到主打高薪资的招聘广告后投递意愿会提升多少

提升很多，投递意愿超过80%
有一定提升，大概提升50%左右
只有一点提升，不到20%
几乎没有提升

Q20:您认为招聘广告中突出“对职场新人友好”相关内容，对您的吸引力大吗

吸引力非常大
有一定吸引力
吸引力很小
几乎没有吸引力

Q21:您觉得现在的招聘广告存在哪些问题（可多选）

信息不完整，关键内容模糊不清
夸大薪资福利，虚假宣传
内容千篇一律，没有特点，吸引不了人
推送不精准，经常推不符合我偏好的岗位
形式太单调，没有新意

Q22:如果让您给接触过的招聘广告整体效果打分，您会打几分

1分（非常差）
2分（比较差）
3分（一般）
4分（比较好）
5分（非常好）

Q23:您对招聘求职广告还有什么其他的建议？

填空1
职场新人求职偏好广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对职场新人求职广告偏好与效果评估的标准化解决方案。帮助您分析广告渠道偏好、评估广告内容吸引力、识别广告宣传问题，适合企业HR、招聘平台和高校就业指导中心优化招聘策略与提升广告转化效果。
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