职场新人教育资源公平性满意度调查

您好！本次调查旨在了解职场新人获取各类教育资源的公平性感受，收集的信息仅用于研究分析，所有内容严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您的学历背景

专科及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您毕业的院校类型

双一流/985/211院校

普通本科院校

专科院校

海外院校

Q5:您目前的工作年限

半年以内

半年-1年

1年-2年

2年-3年

Q6:您所在的企业规模

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q7:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

服务业

教育/科研

医疗卫生

其他

Q8:您对企业面向职场新人开放的入门培训资源公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您对企业面向职场新人开放的进阶技能培训资源公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:您对企业面向职场新人开放的导师带教资源分配公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您对企业内部公开考证、进修资源获取门槛公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您对社会公开的职场新人免费技能学习资源公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:您是否认为不同学历背景的职场新人获取企业教育资源的机会存在差异

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q14:您是否认为不同毕业院校背景的职场新人获取优质教育资源的机会存在差异

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q15:您是否认为不同性别的职场新人获取教育资源的机会存在差异

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q16:您是否认为不同年龄的职场新人获取教育资源的机会存在差异

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q17:您是否认为不同地区求职的职场新人获取教育资源的机会存在差异

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q18:您认为目前企业面向职场新人的教育资源分配，更容易向哪类人群倾斜

高学历背景人群

知名院校毕业人群

核心岗位新人

管理岗储备新人

有本地人脉资源的新人

男性新人

年轻新人

Q19:您获取职场教育资源的主要渠道包括哪些

企业内部免费培训

企业付费外部培训

社会免费公开课程

付费线上课程

学校提供的应届生就业辅导

前辈/朋友分享资源

其他

Q20:您在获取职场教育资源时，是否遇到过门槛限制

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到过

从来没有遇到过

Q21:您遇到过的最常见的门槛限制是什么？请简单描述

填空1

Q22:您是否认为付费资源的普及拉大了不同经济背景职场新人的资源差距

非常认同

比较认同

不太认同

完全不认同

Q23:您所在企业面向所有新人开放的免费教育资源是否能满足您的学习需求

完全满足

基本满足

不太满足

完全不能满足

Q24:您向其他职场新人推荐公开免费优质职场教育资源的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

职场新人教育资源公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供职场新人教育资源公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源分配、分析机会差异、识别获取门槛，适合企业HR、教育研究机构和公益组织优化职场新人成长支持体系。

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