职场新人教育资源公平性用户体验调查

您好！我们正在开展一项关于职场新人教育资源公平性的用户体验调研，旨在了解职场新人获取职业教育资源的真实感受与现状，调研结果仅用于学术研究与行业优化，所有信息严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您毕业院校的类型

双一流/985/211高校

普通本科院校

专科/高职院校

海外院校

其他

Q4:您的专业属于

工科类

文科类

理科类

经管类

艺术类

医学类

其他

Q5:您当前的工作年限

不足半年

半年-1年

1年-2年

Q6:您当前所在的企业规模

100人以下小微企业

100-500人中中型企业

500人以上大型企业

Q7:您进入职场前，是否了解过针对职场新人的教育资源

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q8:您获取职场新人教育资源的主要渠道有哪些（可多选）

公司内部提供的培训资源

学校就业指导中心提供的资源

公开免费的互联网平台（B站、小红书等）

付费职业教育机构

亲朋好友/学长学姐分享

行业社群/论坛分享

招聘平台附赠资源

其他

Q9:您获取职场新人教育资源是否需要支付费用

所有资源都是免费的

大部分免费，少部分需要付费

大部分需要付费，少部分免费

几乎所有资源都需要付费

Q10:您每年可用于购买职场教育资源的预算大概是多少

没有预算，只使用免费资源

1000元以下

1000-3000元

3000-5000元

5000元以上

Q11:请您对免费职场新人教育资源的可获得性打分（1分非常难获得，5分非常容易获得）

分数

标签

Q12:请您对免费职场新人教育资源的质量打分（1分质量很差，5分质量很好）

分数

标签

Q13:您认为不同经济条件的新人，获取优质职场教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您认为不同毕业院校背景的新人，获取优质职场教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:您认为不同城市的新人，获取优质职场教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q16:您认为不同行业的新人，获取优质职场教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q17:您有没有遇到过想获取优质教育资源但负担不起费用的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q18:您认为付费职场教育资源的价格和价值匹配度如何

价格远高于价值，很不匹配

价格略高于价值，不太匹配

价格和价值基本匹配

价格略低于价值，比较匹配

价格远低于价值，非常匹配

Q19:您所在的公司是否会为所有新人提供同等质量的免费岗前教育资源

所有新人都提供同等质量的资源

不同岗位提供的资源质量有差异

不同学历背景新人获得的资源质量有差异

很少提供免费的教育资源

完全不提供

Q20:您对当前职场新人教育资源分配公平性的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为当前职场新人教育资源最突出的不公平问题是哪一个

优质资源价格过高，经济条件差的新人无法获得

头部院校新人能获得更多优质内部资源

大城市新人能获得更多线下优质资源

热门行业教育资源远多于冷门行业

资源推荐偏向特定群体，小群体很难找到适配资源

Q22:您认为哪些方式可以有效提升职场新人教育资源的公平性（可多选）

推广更多高质量的免费公共教育资源

对低收入新人提供付费资源补贴

要求企业为所有新人提供同等的内部培训资源

建立公开统一的新人教育资源共享平台

针对冷门行业开发更多专属资源

加强对付费教育资源的价格监管

Q23:您在获取职场新人教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以简单描述一下

填空1

Q24:对于改善职场新人教育资源公平性，您还有哪些其他建议

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职场新人教育资源公平性用户体验调查

介绍

本模板旨在提供职场新人教育资源公平性的用户体验调研解决方案。帮助您了解资源获取现状、评估公平性问题、收集改进建议，适合企业、教育机构和人力资源部门优化新人培养体系与资源分配策略。

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