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职场新人教育资源公平性价格敏感度调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人对教育资源公平性的看法以及对相关资源的价格接受程度，问卷数据仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您目前毕业多久了

不满6个月
6个月-1年
1-2年
2年及以上

Q3:您目前所在的行业

互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
制造业
医疗健康
零售/服务
文化传媒
政府/事业单位
其他

Q4:您目前的月收入水平

低于3000元
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q5:您毕业的院校类型

985/211重点院校
普通本科院校
专科/高职院校
海外院校
其他

Q6:您的家庭所在地属于

一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
农村

Q7:找工作阶段，您是否感受到不同背景人群可获取的职业教育资源存在明显差异

差异非常大
有一定差异
差异很小
几乎没有差异
完全没有差异

Q8:您认为当前优质职场教育资源主要集中在哪个群体中

一线城市重点院校毕业生
高收入家庭子女
拥有内推资源的人群
各个群体分配比较均匀
不清楚

Q9:您对当前职场新人可获取的免费教育资源质量的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您是否曾经因为付费价格过高，放弃购买对您有帮助的职场教育资源

经常遇到这种情况
偶尔遇到过
从来没有

Q11:您目前通过哪些渠道获取职场相关的教育资源

学校免费提供的资源
公司内部培训资源
免费公开的网络内容
付费线上课程
付费线下培训
亲友分享的资源
其他

Q12:您认为付费职场教育资源的学习效果显著优于免费资源吗

绝大多数付费资源效果远好于免费
部分优质付费资源效果更好
差不多，免费资源也能满足需求
免费资源性价比更高，效果更好

Q13:您能接受的单门职场技能提升课程的价格范围是

完全不愿意付费，只接受免费
1-99元
100-299元
300-599元
600-999元
1000元及以上

Q14:如果是系统的职场能力提升全套课程，您能接受的总价范围是

完全不愿意付费，只接受免费
1-499元
500-999元
1000-2999元
3000-4999元
5000元及以上

Q15:您认为定价较高的职场教育资源，应该为低收入背景的新人提供免费或者折扣优惠吗

应该，这是保障资源公平的必要方式
可以提供，但不强制要求
不需要，资源定价由市场决定
无所谓

Q16:如果优质教育资源仅对支付能力强的人群开放，会加剧职场起点的不公平吗

一定会，会加大阶层差距
有一定影响，会加剧不公平
影响很小，个人能力更重要
完全不会，没什么影响

Q17:您认为职场教育资源分配公平性对您个人职业发展的影响程度是（1分完全没影响，5分影响非常大）

分数
标签

Q18:您是否支持政府为低收入背景的职场新人发放免费教育资源补贴

非常支持，能有效提升公平性
支持，但需要完善审核机制
无所谓，不影响我
不支持，应该由市场调节

Q19:您购买职场教育资源时，价格是您做决定的首要因素吗

是，价格不合适一定不买
是主要考虑因素之一，内容符合需求再看价格
不是，内容质量才是首要因素，价格合适就行
完全不考虑价格，只看内容质量

Q20:您认为哪些方式能改善职场新人教育资源不公平的现状

企业开放更多免费内部培训资源
平台推出针对新人的优惠折扣
政府向低收入新人发放教育补贴
高校免费向应届毕业生开放资源
鼓励创作者发布更多免费优质内容
暂时没有好的办法

Q21:您向其他职场新人推荐目前市场上高性价比优质教育资源的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q22:您对提升职场新人教育资源公平性还有其他的建议吗

填空1
职场新人教育资源公平性价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在调查职场新人对教育资源公平性与价格的敏感度。帮助您了解新人资源获取差异、评估付费意愿、分析公平性看法，适合企业、教育机构及政府相关部门制定更公平、有效的职场新人支持政策。
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