职场新人教育资源公平性招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解教育资源背景对职场新人招聘过程公平性的影响，问卷所有数据仅用于学术研究，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

在校即将毕业的学生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

企业招聘负责人

人力资源从业者

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您毕业的院校类型属于

双一流/985/211院校

普通公办本科院校

民办本科院校

专科/高职院校

海外院校

Q4:您本科/专科阶段的专业属于

人文社科类

理工类

医药农学类

艺术体育类

其他

Q5:您家庭所在的地区属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇农村

Q6:您父母的最高学历是

初中及以下

高中/中专

大专/本科

硕士研究生及以上

Q7:您大学阶段获得教育资源的丰富程度如何

非常丰富，有充足的科研、实习、培训资源

比较丰富，能满足基本学习成长需求

一般，部分资源获取有难度

比较匮乏，核心资源很难获得

非常匮乏，几乎没有优质成长资源

Q8:您认为不同层次院校之间教育资源的差距大吗

差距非常大

差距比较大

差距一般

差距比较小

几乎没有差距

Q9:您是否认为发达地区院校比欠发达地区院校拥有更多优质教育资源

完全同意

比较同意

中立

比较不同意

完全不同意

Q10:您在求职过程中，有没有因为毕业院校层次不够被企业直接筛选淘汰

经常遇到

偶尔遇到

从来没有遇到

记不清了

Q11:您认为企业招聘时是否普遍存在“非名校不招”的门槛

几乎所有企业都有这个门槛

大部分企业有这个门槛

部分头部企业有这个门槛

很少企业有这个门槛

几乎没有企业有这个门槛

Q12:您认为家庭经济条件会影响个人求职时能获得的资源支持吗

影响非常大，经济条件好能获得更多内推、培训资源

影响比较大，能获得更多支持机会

影响一般，不会带来明显差异

影响比较小，主要看个人能力

完全没有影响

Q13:您求职过程中获得的内推机会主要来自哪里

父母亲友的人脉资源

学校老师/导师推荐

学校就业平台

自主投递获得

没有获得过内推机会

Q14:您认为相对于普通院校毕业生，名校毕业生在招聘中更有优势的主要原因是

名校本身的教育资源更好，培养质量更高

名校招牌自带光环，企业更信任

名校毕业生拥有更多人脉和资源支持

不确定，没有明显差别

Q15:请您对当下招聘市场中，不同教育背景新人的竞争公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q16:您是否认为当下企业招聘中存在教育资源出身歧视

普遍存在，非常严重

存在，但只在部分行业存在

偶尔存在，属于个别情况

几乎不存在

完全不存在

Q17:您认为哪些因素加剧了教育资源背景带来的招聘不公平

院校分层导致的资源分配不均

地域经济差异导致的教育资源差距

家庭背景差异带来的资源差距

企业过度崇拜名校文凭的招聘文化

学历内卷导致的门槛水涨船高

就业信息不对称，普通背景新人难以获得优质岗位信息

Q18:您对企业设置“第一学历必须为985/211”这类招聘门槛怎么看

合理，能高效筛选人才

可以理解，但不公平

不合理，是就业歧视

无所谓，不影响我

Q19:您认为“学历查三代”（追溯本科就读院校层次）的招聘规则是否公平

非常公平，能反映真实能力

比较公平，有一定参考意义

不公平，属于出身歧视

非常不公平，完全不合理

Q20:您认为调整教育资源分配能够改善招聘公平性吗

可以极大改善

可以一定程度改善

只能改善很小部分

几乎没有作用

反而会带来新的不公平

Q21:您认为可以通过哪些方式促进教育资源背景不同的职场新人获得公平招聘机会

政策禁止企业设置不合理的学历门槛

推动企业采用盲审简历，隐藏院校背景信息

均衡分配不同层次院校的教育资源

建立能力导向的招聘评价体系，弱化文凭背景权重

为普通背景新人提供更多就业信息和岗位对接机会

Q22:您作为求职者/招聘者，在和不同教育背景新人相关的招聘过程中，有没有遇到过不公平的情况？请简单描述

填空1

职场新人教育资源公平性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研教育资源背景对职场新人招聘公平性的影响。帮助您评估院校差异、分析招聘门槛、探索改善措施，适合高校就业指导中心、企业HR部门和学术研究机构优化人才评估体系。

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