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职场新人教育资源公平性舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解公众对职场新人教育资源公平性的看法与舆情倾向，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您的身份是

在校即将毕业学生
工作1年以内的职场新人
工作1-3年的职场人士
工作3年以上的职场人士
企业人力资源从业者
教育行业从业者
其他社会公众

Q2:您的性别是

男
女
不愿意透露

Q3:您所在的学历层次是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您所学的专业类型是

人文社科类
理工类
医药卫生类
农林牧渔类
艺术体育类
其他

Q5:您目前所在的行业领域是

互联网/信息技术
金融保险
制造业
教育培训
医疗健康
批发零售
交通运输
文化传媒
建筑房地产
公共服务/机关事业单位
其他

Q6:您是否听说过职场新人教育资源分配不公平相关的话题讨论

从未听说
偶尔看到相关讨论
经常看到相关讨论
非常关注该话题

Q7:您主要通过哪些渠道接触到职场新人教育资源公平性相关的讨论（选主要渠道）

微信公众号/朋友圈等社交平台
微博、抖音等公开自媒体平台
知乎等知识问答平台
新闻媒体报道
职场社群/论坛
身边朋友同事讨论
其他渠道

Q8:您认为哪些类型的职场新人教育资源更容易出现不公平分配的情况

免费入职技能培训资源
付费内推资格
企业内部导师带教资源
大厂实习转正机会
求职辅导公益课程
行业准入资格培训名额
就业创业补贴资源
校招专项推荐资源

Q9:您认为当前职场新人教育资源分配整体公平性如何

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q10:您认为当前不同家庭背景的职场新人获取教育资源的公平程度是多少（1分最不公平，5分最公平）

分数
标签

Q11:您认为当前不同学历层次的职场新人获取教育资源的公平程度是多少（1分最不公平，5分最公平）

分数
标签

Q12:您认为当前不同地区出身的职场新人获取教育资源的公平程度是多少（1分最不公平，5分最公平）

分数
标签

Q13:您认为当前不同性别的职场新人获取教育资源的公平程度是多少（1分最不公平，5分最公平）

分数
标签

Q14:您是否认为「家庭背景越好的职场新人越能获取优质教育资源」

完全认同
部分认同
不确定
不太认同
完全不认同

Q15:您认为“学历歧视”是不是导致职场新人教育资源分配不公平的主要原因

是最主要原因
是主要原因之一
有一定关系但不是主要原因
完全不是主要原因

Q16:您是否遇到过或者听说身边职场新人因为资源分配不公无法获得合适的教育机会

自己亲身经历过
身边有人经历过
只在网上看到过相关案例
从未听说过这类情况

Q17:您认为导致职场新人教育资源不公平的原因有哪些

资源分配信息不公开透明
利益相关方的暗箱操作
社会资源向优势家庭聚集
企业招聘培训规则设计不合理
政府公益资源覆盖不足
行业监管不到位
教育资源本身供给总量不足

Q18:您认为职场新人教育资源不公平的问题，对整个就业环境影响大吗

影响非常大，会加剧就业不平等
影响比较大，会破坏就业市场秩序
影响一般，只是局部问题
影响很小，不会改变整体格局
没有任何影响

Q19:您是否支持政府出台更多政策保障职场新人获取教育资源的公平性

非常支持，这是很有必要的公共服务
比较支持，可以试点推进
无所谓，看政策安排
不太支持，应该交给市场调节
完全不支持

Q20:您认为企业是否应该公开所有新人培训教育资源的获取规则

必须全部公开，保障公平透明
核心资源需要公开，非核心不用
部分公开即可，不用全部公开
不需要公开，企业自主决定即可

Q21:您认为哪些措施可以有效改善职场新人教育资源公平性

推动资源分配信息全公开
加强对企业招聘培训行为的监管
增加普惠性公益职场教育资源供给
打击付费内推等暗箱操作行为
针对弱势背景新人提供专项资源扶持
建立不公平问题投诉举报渠道
推动企业完善内部资源分配制度

Q22:您对未来解决职场新人教育资源公平性问题的信心如何

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心

Q23:您还有其他关于职场新人教育资源公平性的看法或案例想要分享吗？

填空1
职场新人教育资源公平性舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人教育资源公平性舆情监测的标准化调研方案。帮助您了解公众认知、评估公平现状、分析影响因素，适合企业HR、教育机构及研究者开展就业市场公平性研究。
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调研 教育资源 公平性 职场新人
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