职场新人压力来源舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人压力来源相关调研，旨在了解当前职场新人的压力现状与主要来源，为相关支持服务优化提供参考。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的学历背景

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您进入职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年-2年

Q5:您当前的就业形态

全职劳动合同

劳务派遣

实习/见习

freelance/自由职业

其他

Q6:您所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

文化传媒

零售/服务

政府/公共事业单位

其他

Q7:您目前的工作城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线及以下城市

Q8:您整体感受到的工作压力程度得分（0分完全没有压力，10分压力难以承受）

选项1

Q9:您感受到压力的主要场景包含哪些

日常完成工作任务时

应对上级考核/评审时

和同事沟通协作时

面对客户对接需求时

加班赶项目时

下班后处理工作消息时

职业规划迷茫时

Q10:工作任务相关的压力在您所有压力中的占比大概是

几乎没有

10%-30%

30%-50%

50%-80%

80%以上

Q11:您认为工作任务相关的压力主要来自哪些方面

任务量过大，经常需要加班

任务难度超出当前能力范围

任务目标不清晰，经常需要调整方向

任务截止时间过短，时间不够用

多重任务并行，难以协调优先级

任务结果和个人绩效直接强绑定

Q12:人际关系相关的压力在您所有压力中的占比大概是

几乎没有

10%-30%

30%-50%

50%-80%

80%以上

Q13:您认为人际关系相关的压力主要来自哪些方面

和上级领导沟通不顺畅，不理解领导要求

和同事存在竞争关系，难以融入团队

需要应对复杂的职场人情世故

和跨部门协作对接不畅，容易出现矛盾

面对客户/甲方需求沟通，经常需要妥协

融入新集体较慢，还没有找到志同道合的伙伴

Q14:职业发展相关的压力在您所有压力中的占比大概是

几乎没有

10%-30%

30%-50%

50%-80%

80%以上

Q15:您认为职业发展相关的压力主要来自哪些方面

对未来职业发展方向感到迷茫

成长速度达不到自己的预期

行业内卷严重，担心被淘汰

当前岗位看不到晋升空间

担心入错行，未来转行困难

身边同龄人发展更好，产生对比压力

Q16:生活与收入相关的压力在您所有压力中的占比大概是

几乎没有

10%-30%

30%-50%

50%-80%

80%以上

Q17:您认为生活与收入相关的压力主要来自哪些方面

薪资收入低，无法覆盖生活开支

房租/房贷占收入比例过高

工作强度大，没有时间休息和社交

长期加班影响身体健康，产生健康焦虑

工作和生活无法平衡，没有时间陪伴家人

新人阶段福利不完善，缺乏保障

Q18:个人身份转变相关的压力在您所有压力中的占比大概是

几乎没有

10%-30%

30%-50%

50%-80%

80%以上

Q19:您认为个人身份转变相关的压力来自哪些方面

还无法适应从学生到职场人的身份转变

不再有校园保护，需要独立承担工作责任

脱离校园环境后，社交圈重构不适应

需要自己处理所有生活和工作问题，不适应

Q20:您认为公司提供的新人培训对缓解压力的帮助有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q21:您认为公司领导和前辈的指导对缓解压力的帮助有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q22:您是否会主动向外倾诉自己的职场压力

会主动和家人朋友倾诉

会主动和同事倾诉

只会和同样是职场新人的朋友交流

不会主动倾诉，自己消化

不知道该向谁倾诉

Q23:您常用的压力缓解方式有哪些

运动健身

刷短视频/玩游戏

购物/吃美食

旅行/外出散心

睡觉休息

和亲友倾诉

心理咨询

还没有找到合适的缓解方式

Q24:您是否接受针对职场新人提供免费的压力疏导服务

非常愿意尝试

可以试试看

无所谓

不太愿意

完全不需要

Q25:您认为还有哪些容易被忽略的职场新人压力来源

填空1

Q26:对于帮助职场新人缓解压力，您有哪些具体的建议

填空1

职场新人压力来源舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别压力场景、分析压力构成、评估支持需求，适合企业HR、心理咨询机构和社会组织开展精准的员工关怀与压力管理项目。

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