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职场新人数字化转型认知调研问卷

您好，我们正在开展针对职场新人关于数字化转型认知的调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，本次调研数据仅用于研究分析，严格保护您的个人信息，请放心作答。

Q1:您的身份是

在校即将毕业的应届生
毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人

Q2:您目前所在的行业是

互联网/IT
金融
制造业
零售/电商
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他行业

Q3:您所学的专业属于

计算机/大数据/人工智能等数字类专业
理工类非数字专业
经管类专业
文法类专业
艺术类专业
其他专业

Q4:您是否了解什么是企业数字化转型？

非常了解，清楚其内涵和方向
大概了解，听过相关概念
听说过，但不太清楚具体内容
完全没听过，不了解

Q5:您认为数字化转型对企业发展来说重要吗？

非常重要，是企业未来发展的必然方向
比较重要，能提升企业竞争力
一般，只有头部企业需要
不重要，对企业影响不大
不清楚

Q6:您认为企业数字化转型会涉及到哪些方面？（可多选）

数字化生产/办公工具普及
业务流程数字化改造
数据资产化管理
组织架构调整
员工数字化技能培训
数字化商业模式创新
不清楚具体内容

Q7:在求职过程中，您是否关注过应聘岗位对数字化能力的要求？

非常关注，会优先看这部分要求
偶尔关注，会留意相关描述
很少关注，没注意过这部分
完全没关注

Q8:您认为企业招聘时，会更看重求职者哪些数字化相关能力？（可多选）

基础办公软件使用能力（Office、飞书、钉钉等）
数据分析能力（Excel、Python、SQL等）
数字化工具二次开发能力
数字化思维方式
跨部门数字化协同能力
对行业数字化转型的理解
我不清楚

Q9:您认为数字化能力会不会影响您求职的成功率？

影响非常大，是核心竞争力
有一定影响，会增加求职优势
影响很小，不是企业考察的重点
完全没有影响
不清楚

Q10:您认为当前自身的数字化能力能否满足企业数字化转型下的岗位要求？

完全满足，能力足够
基本满足，还需要少量提升
部分满足，有较大提升空间
完全不满足，能力缺口很大
不清楚

Q11:您已经掌握了哪些数字化相关技能？（可多选）

基础办公软件高级应用
基础数据分析工具使用
编程开发基础技能
数字化产品设计相关技能
云计算/人工智能基础认知
工业数字化相关技能
没有掌握特别的数字化技能

Q12:您通过哪些渠道获取数字化转型相关知识？（可多选）

学校课堂学习
线上公开课/自学平台
行业新闻资讯
企业宣讲/招聘信息
社会实践/实习
和同学/同事交流
从未主动获取过相关知识

Q13:您是否愿意学习新的数字化技能来适配企业数字化转型的需求？

非常愿意，会主动规划学习
愿意，有机会就会学习
不确定，看学习成本和收益
不太愿意，觉得现有能力足够
不愿意，对数字化内容不感兴趣

Q14:您认为学校的现有培养体系是否满足职场新人数字化能力培养的需求？

完全满足，内容足够贴合需求
基本满足，部分内容需要补充
部分满足，和企业实际需求有差距
完全不满足，内容陈旧脱节
不清楚

Q15:您认为企业是否应该为新员工提供数字化转型相关的入职培训？

非常有必要，必须纳入新人培训体系
有必要，可以作为可选培训内容
无所谓，看企业安排
没必要，新人可以自学
不清楚

Q16:您认为数字化转型会给职场新人带来更多就业机会吗？

会，会诞生大量新岗位新需求
会有一定机会，但也会淘汰一部分岗位
不会，反而会减少就业岗位
不清楚，不确定影响

Q17:您在求职时，会不会优先选择已经完成数字化转型的企业？

一定会，这类企业发展前景更好
大概率会，会优先考虑这类企业
不确定，看其他条件
不会优先，没有特别偏好
一定不会，更愿意去传统模式的企业

Q18:您认为数字化转型会改变职场新人的工作方式吗？

改变非常大，工作全流程都会数字化
有较大改变，部分工作流程会调整
改变很小，只有少量办公工具变化
完全不会改变工作方式
不清楚

Q19:您对自己应对企业数字化转型要求的信心打多少分？（0分完全没信心，10分非常有信心）

选项1

Q20:您认为学校可以从哪些方面改进，帮助职场新人更好适配数字化转型的要求？

填空1

Q21:您还有哪些关于数字化转型和求职招聘相关的想法或建议？

填空1
职场新人数字化转型认知调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人数字化认知的标准化调研方案。帮助您了解认知水平、评估技能差距、分析培训需求，适合企业HR和高校开展精准的人才能力评估。
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求职 认知调研 职场新人 数字化转型
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