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职场新人子女教育投入意愿与工作绩效满意度调查

您好！本次问卷旨在调研职场新人在子女教育方面的投入意愿以及自身工作绩效满意度情况，所有数据仅用于学术研究，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下
23-25岁
26-28岁
29-35岁
35岁以上

Q3:您的学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q4:您毕业步入职场的时长是

1年以内
1-2年
3-5年
5年以上

Q5:您的婚姻状态是

未婚
已婚未育
已婚已育
其他

Q6:您是否已经有子女

是
否，计划1年内生育
否，计划3年内生育
否，暂无生育计划

Q7:您目前的家庭月总收入大概是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q8:您目前在工作中的绩效等级通常是

不合格
合格
良好
优秀
不清楚自己的绩效等级

Q9:请对您目前的整体绩效表现满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您认为绩效评价结果对您的薪资收入影响大吗

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响比较大
影响非常大

Q11:您对当前公司的绩效考评机制是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您愿意向他人推荐您目前所在公司的可能性是多少（0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:如果您/您计划生育子女，您能接受家庭子女教育投入占家庭总收入的比例最高为

10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上

Q14:您认为子女教育最需要投入资源的阶段是

学前教育（幼儿园及之前）
小学教育
初中教育
高中教育
高等教育（大学及以上）
出国留学阶段

Q15:您计划在子女教育方面的投入包含哪些方向

校内课程辅导
兴趣特长培养
课外研学/游学活动
素质拓展培训
升学择校择校赞助/学区房投入
海外留学储备金

Q16:您是否会为了增加子女教育投入，主动申请更高强度的工作来获取更高收入

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q17:您认为当前自己的绩效表现，会影响未来收入增长从而影响子女教育投入吗

完全不会影响
影响很小
不确定
影响比较大
影响非常大

Q18:请给您对未来收入提升的信心打分（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数
标签

Q19:您是否会为了获得更好的绩效从而提高收入，增加子女教育投入，主动加班

从来不会
偶尔会
看情况，有需要就会
经常会
一直都会

Q20:您认为更高的绩效满意度，会让您更愿意增加对子女教育的投入吗

完全不会，两者无关
影响很小
不确定
有较大影响
有非常大影响

Q21:您觉得哪些因素会影响您在子女教育上的投入意愿

当前家庭收入水平
自身工作绩效水平
未来收入增长预期
子女自身的学习能力
社会整体教育成本水平
房价等其他生活开支压力

Q22:如果绩效表现不如预期，您会减少子女教育方面的投入吗

肯定不会减少
大概率不会减少
看收入减少幅度决定
大概率会减少
肯定会减少

Q23:您是否认同“更好的工作绩效，才能给子女更好的教育”这个观点

非常不认同
不认同
一般
认同
非常认同

Q24:请分享下您对职场新人平衡工作绩效提升和子女教育投入的看法

填空1
职场新人子女教育投入意愿与工作绩效满意度调查
介绍
本模板旨在调研职场新人子女教育投入意愿与工作绩效满意度的关联。帮助您了解个人背景、评估绩效满意度、分析教育投入意愿，适合企业HR、学术研究机构进行职场与家庭平衡研究。
标签
满意度 工作绩效 职场新人
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