中层管理者工作习惯与活动效果评估问卷

您好！本次问卷旨在调研中层管理者日常工作习惯及相关活动的实际效果，为后续优化管理支持方案提供依据，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

批发零售

教育培训

医疗健康

建筑房地产

其他行业

Q2:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前管理的团队人数规模

5人及以内

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:请您对自己日常制定工作计划的习惯打分（1分非常不规律，5分非常规律）

分数

标签

Q6:您一般多久制定一次整体工作计划

每日

每周

每月

每季度

无固定周期，有任务才规划

Q7:您日常工作中最常花费时间的事项类型

团队内部沟通协调

向上汇报与对接

下属任务布置与辅导

业务项目推进

跨部门协作

外部客户对接

行政流程处理

Q8:您平均每周花费在会议上的时间占总工作时长的比例

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q9:您认为目前参加的会议整体效率如何（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q10:您日常会固定安排时间和下属一对一沟通吗

每周都安排

每两周安排一次

每月安排一次

只有出问题才沟通

几乎不安排一对一沟通

Q11:您日常学习管理相关知识/技能的频率是

每天都安排时间学习

每周学习3-5次

每周学习1-2次

每月学习1-2次

几乎不主动学习

Q12:您主要通过哪些方式进行管理能力提升学习

企业内部组织的培训活动

线上课程平台自学

阅读管理类书籍/文章

行业线下沙龙/交流活动

向更高层级管理者请教

外部培训机构付费课程

Q13:企业过去一年组织的中层管理者相关培训/活动您的参与率是

100%全部参加

80%-99%

50%-79%

20%-49%

低于20%

Q14:请您对企业组织的中层管理培训内容实用性打分（1分完全不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q15:请您对企业组织的中层管理培训活动的组织安排满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为参加的中层管理培训/活动对您实际工作能力提升帮助如何

帮助非常大，能力提升明显

有一定帮助，部分内容可以落地

帮助不大，只有少量内容能用得上

几乎没有帮助，学完用不上

完全没帮助，浪费时间

Q17:您认为目前企业组织的中层管理活动存在哪些问题

内容脱离实际工作需求

活动形式单一枯燥

时间安排不合理，占用休息时间

师资/内容质量参差不齐

缺乏后续的跟进和落地指导

活动次数太少，不够系统

没有明显问题

Q18:您更倾向于哪种形式的中层管理提升活动

线下集中封闭式培训

线上碎片化课程学习

线下案例研讨/沙盘模拟

跨部门交流参访活动

导师带教一对一辅导

Q19:您对目前自身时间管理能力的评分是（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:您对目前团队沟通效率的满意评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为企业当前对中层管理者的支持资源充足吗（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q22:您在日常管理工作中遇到问题时通常会如何解决

自己摸索解决

找同级中层管理者交流解决

向上级领导求助

查阅相关资料解决

等待企业安排相关支持

Q23:您认为当前企业组织的中层管理相关活动最需要优化的方向是什么

填空1

Q24:您还有哪些其他关于工作习惯优化和管理活动的建议

填空1

中层管理者工作习惯与活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者日常工作习惯与培训活动效果的标准化评估方案。帮助您分析管理行为、评估培训成效、识别团队痛点，适合企业人力资源与培训部门优化管理支持体系。

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