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中层管理者品牌忠诚度可行性调研问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者群体的品牌认知与品牌忠诚度现状，调研结果仅用于学术研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持与配合。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q4:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
零售/批发
教育/培训
医疗健康
服务业
其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q6:您是否认同企业当前的品牌核心理念

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
完全认同

Q7:您是否会主动向外部人员（如合作方、朋友）正面介绍企业品牌

从不
很少
偶尔
经常
总是

Q8:相比于同行业其他品牌，您更认可本企业品牌的市场价值

完全不同意
不太同意
中立
比较同意
完全同意

Q9:您认为本企业品牌相比同行业竞争对手的优势在于哪些方面

产品/服务质量
品牌知名度
创新能力
企业文化
客户服务
价格优势
社会责任
没有明显优势

Q10:如果有外部企业给出更高职位或薪资邀请您，您会选择离开当前企业吗

一定会离开
很大可能会离开
不确定
很大可能不会离开
一定不会离开

Q11:您是否愿意长期在当前企业发展，伴随企业品牌共同成长

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q12:您认为中层管理者的品牌忠诚度对企业品牌发展重要吗

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q13:您认为目前企业在提升中层管理者品牌忠诚度方面做得如何

做得非常差
做得比较差
一般
做得比较好
做得非常好

Q14:您认为影响您对本企业品牌忠诚度的核心因素有哪些

薪资福利待遇
职业发展空间
企业文化认可度
品牌发展前景
上下级沟通氛围
工作自主权
企业社会责任形象
个人价值观匹配度

Q15:您对当前企业品牌的未来发展前景是否有信心

完全没有信心
不太有信心
不确定
比较有信心
非常有信心

Q16:您在对外商务活动中，会优先选用本企业品牌的产品或服务吗

从不
很少
偶尔
大部分情况会
总是会

Q17:当听到外界负面评价本企业品牌时，您会主动进行解释和维护

完全不会
不太会
看情况
比较会
一定会

Q18:您认为中层管理者保持对企业品牌的高忠诚度，能够为企业带来实际价值吗

完全不能
不太能
不确定
比较能
完全可以

Q19:您认为企业可以通过哪些方式提升中层管理者的品牌忠诚度

完善薪酬激励体系
提供更多晋升通道
加强品牌文化宣导
增加中层管理话语权
改善办公环境与福利
树立良好的品牌外部形象
开展团队凝聚力活动

Q20:您会主动关注本企业品牌的市场动态和评价吗

从不关注
很少关注
偶尔关注
经常关注
持续关注

Q21:您认为当前企业品牌文化和您个人的价值观契合度如何

完全不契合
不太契合
一般契合
比较契合
完全契合

Q22:如果重新选择就业单位，您依然会选择当前所在企业

完全不同意
不太同意
中立
比较同意
完全同意
中层管理者品牌忠诚度可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者品牌忠诚度的标准化调研解决方案。帮助您评估品牌认知现状、分析忠诚度影响因素、获取管理改进建议，适合企业人力资源部门和管理咨询机构进行科学的品牌管理决策。
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调研 品牌忠诚 企业管理 品牌认知 中层管理
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