中层管理者产品功能需求招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业招聘中层管理者过程中对产品功能的需求，为优化招聘服务产品提供依据，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中负责的工作是

中层管理者招聘决策

中层管理者招聘执行

人力资源部门管理

企业核心管理

其他相关工作

Q4:您企业平均每年招聘中层管理者的频次是

1-2次

3-5次

6-10次

11-20次

20次以上

Q5:您企业目前招聘中层管理者最主要的渠道是

内部推荐

招聘网站平台

猎头机构

社交媒体招聘

线下招聘会

其他渠道

Q6:您企业在招聘中层管理者时，遇到的核心难点是

难以匹配符合能力要求的候选人

招聘效率低，周期太长

招聘成本过高

候选人信息真实性难以核实

难以评估候选人与企业文化适配度

其他

Q7:您目前使用的招聘产品已具备哪些和中层招聘相关的功能

候选人简历筛选

面试官在线协作

面试日程自动安排

胜任力测评工具

候选人背调查询

薪酬报价协同

面试评估记录

None

Q8:您对当前使用的招聘产品在中层管理者招聘场景下的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您是否愿意为针对中层招聘的专属功能支付额外费用

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q10:在中层管理者招聘中，您最看重招聘产品候选人库的哪个特性

候选人数量规模

候选人行业精准度

候选人层级匹配度

候选人信息完整度

候选人联系方式可获得性

Q11:您认为中层招聘产品需要具备哪些筛选维度功能

行业从业年限筛选

过往管理职级筛选

管理团队规模筛选

过往项目经验筛选

学历背景筛选

期望薪酬范围筛选

Q12:您认为中层招聘产品中，哪些协作功能是必要的

多面试官同步评估

招聘进度实时共享

候选人评价交叉批注

Offer 在线沟通协商

跨部门招聘权限设置

面试评价结果自动汇总

Q13:您认为哪些候选人能力评估工具是中层招聘必需的

管理能力测评

领导力测评

职业性格测试

行业专业能力题库

无领导小组讨论评分工具

案例分析评估模板

Q14:您认为中层招聘中，背景调查功能哪个部分最重要

工作经历真实性核实

管理能力过往评价核实

离职原因核实

竞业禁止情况核实

学历资质核实

Q15:您是否需要招聘产品提供中层管理者的市场薪酬数据参考功能

非常需要，对招聘定薪帮助很大

需要，可以作为参考

不确定，看数据准确性

不太需要，我们有自己的薪酬体系

完全不需要

Q16:您认为招聘产品针对中层招聘的简历下载权限哪种模式更合适

按单份简历付费

打包购买简历数量套餐

月度/年度会员无限下载

精准推荐后付费下载

其他模式

Q17:您能接受单份符合要求的中层管理者候选人简历的价格区间是

50元以下

51-100元

101-200元

201-500元

500元以上

Q18:您认为招聘产品可以增加哪些增值服务功能

中层面试官培训服务

招聘流程定制咨询

猎头对接服务

候选人薪资谈判指导

企业文化适配分析

None

Q19:您更倾向于通过哪种方式使用中层招聘专属产品

网页端

移动端小程序/APP

企业内部系统集成对接

线下专人对接服务

无所谓哪种方式

Q20:您认为目前招聘产品在中层管理者招聘场景下，最需要改进的地方是什么

填空1

Q21:您还有其他对中层招聘产品功能的需求或建议吗

填空1

中层管理者产品功能需求招聘调研问卷

介绍

本模板旨在收集企业在招聘中层管理者时对招聘产品功能的需求。帮助您识别招聘难点、评估功能满意度、明确付费意愿，适合HR和招聘服务商优化产品设计。

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