中层管理者产品功能需求绩效满意度调查

尊敬的中层管理者，您好！为了优化产品功能，更好地支撑您的团队管理与绩效达成，我们开展本次调研。您的反馈对我们至关重要，问卷大约花费5分钟，所有数据仅用于产品优化，请放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造/生产

零售/批发

医疗健康

教育/培训

建筑/房地产

文化传媒

其他

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前管理的团队规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:您当前使用的绩效相关产品/系统使用时长是

从未使用

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q6:您对当前正在使用的绩效产品整体满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您对绩效产品的目标设置功能满意度评分

分数

标签

Q8:您对绩效产品的过程跟踪功能满意度评分

分数

标签

Q9:您对绩效产品的结果评估功能满意度评分

分数

标签

Q10:您对绩效产品的数据统计分析功能满意度评分

分数

标签

Q11:您对绩效产品的反馈沟通功能满意度评分

分数

标签

Q12:您对绩效产品的操作便捷性满意度评分

分数

标签

Q13:您对绩效产品的系统稳定性满意度评分

分数

标签

Q14:您日常使用绩效产品，核心用于哪些场景

团队绩效目标拆解

员工日常工作跟进

季度/年度绩效考核打分

绩效结果沟通记录

绩效数据汇总分析

员工绩效改进跟踪

薪酬与绩效关联核算

其他

Q15:当前绩效产品能否满足您团队分层绩效管理的需求

完全不能满足

满足部分需求

基本满足

完全满足

没有相关需求

Q16:当前产品的绩效数据导出功能是否能满足您的汇报需求

完全不能满足

满足部分需求

基本满足

完全满足

不需要导出功能

Q17:您认为当前绩效产品的提醒功能（如考核节点提醒）是否及时有效

完全不及时有效

不太及时有效

一般

比较及时有效

非常及时有效

Q18:您认为当前绩效产品最需要优化的问题是

操作流程复杂，使用效率低

数据统计不准确

功能模块不完整

界面不友好，学习成本高

权限设置不合理，信息不安全

加载速度慢，系统卡顿

移动端体验差

没有明显问题

Q19:您希望产品新增哪些核心功能

OKR与KPI结合的目标管理

360度多维度评价工具

绩效异常自动预警

一键生成绩效分析报告

绩效改进计划跟踪模板

和办公软件（OA/企业微信等）打通集成

移动端离线操作

自定义绩效考核流程

员工绩效能力画像

其他

Q20:如果推出支持自定义考核规则的新版本，您的接受度如何

非常不愿意接受

不太愿意接受

无所谓

比较愿意接受

非常愿意接受

Q21:您更倾向于在哪个端使用绩效产品

仅PC端

仅移动端

PC端为主，移动端为辅

移动端为主，PC端为辅

同等频率使用两端

Q22:您平均每周使用绩效产品的频率是

不到1次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q23:您认为一次完整的绩效管理流程，使用产品的耗时是否在可接受范围内

耗时太长，完全不可接受

偏长，勉强接受

基本可以接受

耗时合理，完全接受

Q24:您向其他中层管理者推荐该绩效产品的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q25:您对绩效产品功能优化还有哪些其他需求或建议

填空1

中层管理者产品功能需求绩效满意度调查

介绍

本模板旨在收集中层管理者对绩效管理产品的功能需求与满意度评价。帮助您了解使用痛点、评估功能模块、收集优化建议，适合企业软件团队和HR部门进行产品迭代。

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