中层管理者招聘工作使用频率调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解中层管理者日常招聘工作中各项活动的使用频率情况，您的回答仅用于研究分析，我们将严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

批发零售

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

文化传媒

其他

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您平均每年参与招聘工作的频次是

几乎不参与

1-5次

6-10次

11-20次

20次以上

Q5:您参与制定部门招聘需求计划的频率是

从不

偶尔

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

每次产生招聘需求都会参与

Q6:您参与梳理岗位任职要求的频率是

从不

偶尔

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

每次产生招聘需求都会参与

Q7:您和人力资源部门沟通招聘进度的频率是

从不

每周不到一次

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都沟通

Q8:您参与筛选简历的频率是

从不

偶尔，仅HR筛选后抽看

一半以上简历都会亲自筛选

所有简历都亲自筛选

Q9:您担任初试面试官的频率是

从不

偶尔

约一半面试场次

大部分面试场次

所有面试场次

Q10:您担任复试面试官的频率是

从不

偶尔

约一半面试场次

大部分面试场次

所有面试场次

Q11:您对应聘者进行背景调查沟通的频率是

从不

仅对关键岗位偶尔做

对所有拟录用候选人都会做

大部分拟录用候选人都会做

Q12:您参与候选人薪资谈判的频率是

从不

偶尔参与

大部分情况参与

所有招聘都亲自参与

Q13:您参与新招聘人员入职引导的频率是

从不

仅入职当天做一次介绍

入职后每周沟通一次持续一个月

会持续定期沟通跟进试用期状态

Q14:您招聘结束后复盘招聘效果的频率是

从不复盘

仅招不到人时复盘

每一次招聘结束都复盘

每季度/半年定期复盘整体招聘

Q15:您使用招聘平台（如智联、猎聘等）发布岗位信息的频率是

从不，全部由HR操作

偶尔，仅HR没空时帮忙

经常，大部分岗位自己发布

所有岗位都自己发布

Q16:您通过个人人脉圈子推荐招聘信息的频率是

从不

不到每年一次

每年1-3次

每年4-10次

几乎每次招聘都会转发

Q17:您参与校园招聘宣讲会的频率是

从不参与

每年不到一次

每年1-2次

每年3-5次

每年5次以上

Q18:您对接猎头寻访候选人的频率是

从不使用猎头

每年不到一次

每年1-2次

每年3-5次

每年5次以上

Q19:您更新内部岗位招聘公告发动内部推荐的频率是

从不做内部推荐

有招聘需求偶尔会发

每次有需求都会发

每季度定期更新一次

Q20:您评估新招聘人员试用期适配度的频率是

从不主动评估，仅公司要求时才做

仅试用期结束做一次评估

试用期每月评估一次

试用期每两周评估一次

中层管理者招聘工作使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者在招聘工作中的各项活动频率。帮助您了解招聘需求制定、简历筛选面试、招聘效果复盘，适合HR部门和企业管理者优化招聘流程。

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