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中层管理者需求痛点招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次调研。本调研旨在了解企业招聘中层管理者过程中的需求与痛点，为优化招聘策略提供支持，问卷内容严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
零售/批发
房地产/建筑
医疗健康
教育培训
文化传媒
物流运输
其他行业

Q2:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

企业高层管理者
人力资源负责人/招聘负责人
人力资源专员
业务部门负责人
其他相关岗位

Q4:贵企业平均每年招聘中层管理者的频次是

1次及以下
2-5次
6-10次
11次及以上

Q5:贵企业招聘中层管理者的主要来源是

内部提拔培养
外部公开招聘
猎头推荐
员工内部推荐
行业人脉挖掘
其他

Q6:贵企业招聘中层管理者时，最看重候选人哪些能力（可多选）

团队管理能力
业务战略执行能力
跨部门沟通协调能力
问题解决与决策能力
业绩产出能力
行业资源与人脉
企业文化适配度
创新能力
学习能力
抗压能力

Q7:贵企业目前完成一次中层管理者招聘的平均周期是

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q8:您认为当前招聘中层管理者的周期是否符合企业需求

完全符合，周期非常合适
基本符合，偶尔偏长
不符合，周期明显偏长，影响业务发展
不符合，周期偏短，招聘质量难以保障

Q9:贵企业在招聘中层管理者时，目前遇到的最大困难是什么

找不到足够多符合要求的候选人
候选人期望薪资远高于企业预算
难以评估候选人真实能力与管理水平
招入的中层管理者与企业文化不匹配
业务部门需求变动频繁，招聘方向模糊
内部候选人竞争力不足，外部候选人留任率低
其他

Q10:您对贵企业目前中层管理者招聘的成功率打多少分（1分代表很低，10分代表很高）

分数
标签

Q11:贵企业在评估中层管理者候选人时，常用哪些评估方式（可多选）

简历筛选
初试面试
复终试面试
背景调查
管理能力测评
案例分析/答辩
试用期考察
其他

Q12:您认为现有评估方式对判断候选人是否符合岗位需求的准确性如何

非常准确，评估结果和入职后的表现基本一致
比较准确，大部分候选人符合预期
不太准确，经常出现评估合格但入职后无法胜任的情况
很不准确，评估结果参考价值很低

Q13:贵企业招聘中层管理者时，是否出现过业务部门和人力资源部门需求不一致的情况

经常出现，需求分歧较大
偶尔出现，能够协商解决
很少出现，需求基本统一
从未出现，需求一直清晰统一

Q14:贵企业录用的中层管理者，入职后常见的问题有哪些（可多选）

管理能力不足，无法带领团队完成目标
业务能力不匹配，不能快速融入开展工作
沟通协调能力差，无法处理跨部门合作
不认同企业文化，融入困难
业绩达不到预期要求
职业稳定性差，短期内离职
没有出现过明显问题
其他

Q15:贵企业招聘的中层管理者，入职后1年内的离职率大概是

5%及以下
6%-15%
16%-30%
30%以上

Q16:您认为导致中层管理者入职后短期内离职最主要的原因是

岗位实际情况和招聘描述不一致
和上级领导管理风格不合
企业文化不适应
薪资福利达不到预期
工作压力过大无法承受
个人家庭原因
其他

Q17:您认为企业招聘中层管理者难，核心原因来自哪些方面（可多选）

符合要求的成熟中层管理者存量少
企业品牌影响力不足，难以吸引优质候选人
企业薪酬竞争力弱，留不住候选人
招聘渠道效果差，触达不到目标人群
招聘流程不完善，人才评估不准确
岗位职责不清晰，招聘需求不明确
其他

Q18:贵企业是否建立了完善的中层管理者后备人才储备体系

已经建立，体系运行成熟有效
初步建立，还在优化完善中
有计划建立，还未落地实施
没有相关计划，完全依赖外部招聘

Q19:当内部没有合适候选人时，您是否接受招聘外部中层管理者来填补岗位空缺

完全接受，外部招聘可以带来新的思路
可以接受，优先内部实在没有再考虑外部
不太接受，外部候选人融入难度大
完全不接受，所有中层都从内部提拔

Q20:您认为贵企业目前招聘中层管理者的成本控制效果如何（1分代表完全失控成本过高，10分代表控制很好成本合理）

分数
标签

Q21:贵企业目前招聘中层管理者主要使用哪些渠道（可多选）

主流招聘平台
专业猎头公司
行业论坛/社群
内部员工推荐
社交媒体招聘
行业展会/活动挖掘
其他

Q22:您对目前使用的招聘渠道的效果是否满意

非常满意，能稳定输出优质候选人
比较满意，大部分需求能满足
不太满意，优质候选人数量不足
非常不满意，渠道基本没有效果

Q23:您认为当前企业在招聘中层管理者过程中，最需要解决的痛点是什么？请简要描述

填空1

Q24:对于优化中层管理者招聘工作，您有哪些意见或建议？

填空1
中层管理者需求痛点招聘调研问卷
介绍
本模板旨在帮助企业识别和解决中层管理者招聘中的核心痛点。帮助您优化招聘流程、精准评估人才能力、提升人岗匹配度，适合人力资源部门和业务负责人制定更高效的招聘与人才管理策略。
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