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中层管理者需求痛点及员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解企业中层管理者的工作需求痛点与员工满意度情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您在当前企业的任职年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上

Q4:您所在的企业规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q5:您所在的行业

互联网/IT
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
文化传媒
房地产/建筑
零售/批发
其他

Q6:您认为当前岗位权责划分是否清晰

非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊

Q7:请您对当前岗位的工作压力程度打分（1分=压力极小，5分=压力极大）

分数
标签

Q8:您日常工作压力主要来源于哪些方面

业绩指标考核
向上沟通对接
向下团队管理
跨部门协作
个人能力提升要求
工作强度过大
职业发展空间不清晰
家庭与工作平衡

Q9:您是否经常需要承担超出岗位职责范围的工作

几乎每天都有
经常
偶尔
很少
几乎没有

Q10:您是否获得了完成工作所需的足够资源支持

完全足够
基本足够
一般
不太足够
完全不够

Q11:您在向上沟通汇报中遇到的主要痛点是

上级指令模糊多变
反馈不及时
不被上级信任授权
想法不被重视采纳
汇报沟通成本过高
没有明显痛点

Q12:您在团队管理中遇到的主要难点是

下属能力不足难以培养
团队成员积极性低
核心人员流失严重
绩效考核难以落地
跨团队任务协调困难
没有明显难点

Q13:您在跨部门协作中遇到的核心问题是

部门利益优先，互相推诿责任
沟通流程繁琐效率低下
目标不一致难以达成共识
权责不清导致工作断层
没有明显问题

Q14:您对当前企业提供的中层管理者培训体系是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q15:您最希望获得哪些方向的能力培训

领导力与团队管理能力
战略思维能力
沟通谈判能力
业务专业能力
绩效管理能力
自我压力管理能力

Q16:您认为当前企业的晋升通道是否清晰透明

非常清晰透明
比较清晰透明
一般
比较模糊不透明
非常模糊不透明

Q17:您对自身当前的职业发展前景是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q18:您对当前的薪酬福利水平是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q19:您认为当前薪酬福利与工作付出是否匹配

完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配

Q20:您对当前企业的绩效考核制度是否满意

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q21:您是否认可企业当前的企业文化与管理氛围

非常认可
比较认可
一般
比较不认可
非常不认可

Q22:您向他人推荐来本企业担任中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您认为当前企业针对中层管理者最需要优化的政策或支持是什么？

填空1

Q24:您还有其他的需求或痛点想要反馈吗？

填空1
中层管理者需求痛点及员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别管理痛点、评估工作压力、优化培训体系，适合企业HR和管理层用于诊断管理问题并提升团队效能。
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管理 调查 满意度 中层管理
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