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中层管理者招聘满意度评价调研问卷

您好，感谢您参与本次中层管理者招聘满意度调研，本调研旨在了解您对公司近年中层管理者招聘工作的评价与感受，为优化招聘体系提供参考，问卷采用匿名形式，请您放心填写。

Q1:您在公司的任职身份是

高层管理者
同部门中层管理者
被招聘中层管理者的直接下属
人力资源相关岗位员工
其他岗位员工

Q2:您参与公司中层管理者招聘相关工作的频率是

每次都参与
经常参与
偶尔参与
从未参与，仅了解招聘结果

Q3:您对公司目前中层管理者招聘整体流程的满意度打分为

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:您认为公司中层招聘岗位需求的明确程度是

完全不明确
不太明确
基本明确
比较明确
非常明确

Q5:您对招聘渠道吸引优质中层候选人能力的评价是

非常差
比较差
一般
比较好
非常好

Q6:您认为HR部门和业务部门在中层招聘中的配合流畅度是

非常不流畅
不太流畅
基本流畅
比较流畅
非常流畅

Q7:您对中层招聘筛选环节（简历筛选、初筛等）效率的评价是

非常低
比较低
一般
比较高
非常高

Q8:您认为现有中层招聘的面试环节设计合理性如何

非常不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理

Q9:您认为当前面试考察中，对中层管理者哪些能力的评估不足（可多选）

战略思维能力
团队管理能力
业务执行力
沟通协调能力
文化融入匹配度
创新能力
危机处理能力
人才培养能力

Q10:您对面试面试官的专业程度评价是

非常不专业
不太专业
一般
比较专业
非常专业

Q11:您认为公司中层招聘从启动offer发放的整体周期是否合理

周期太长，严重影响业务
周期偏长，有点影响业务
基本合理，符合预期
周期偏短，考察不够充分
非常合理

Q12:您对候选人背景调查环节严谨性的评价是

非常不严谨
不太严谨
一般
比较严谨
非常严谨

Q13:您认为招聘环节向候选人传递的公司形象准确度如何

严重失真
部分失真
基本符合
比较准确
非常准确

Q14:近三年您参与/了解的中层招聘最终到岗人员的适配度满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为新招聘的中层管理者对部门绩效的正向影响程度是

完全没有正向影响
有很小的正向影响
有一定正向影响
有较大正向影响
有非常大的正向影响

Q16:您对新入职中层管理者三个月内融入团队速度的评价是

非常慢
比较慢
一般
比较快
非常快

Q17:您认为目前公司中层招聘中，内部提拔和外部招聘的比例是否合理

完全不合理，内部提拔太少
不太合理，内部提拔偏少
基本合理
不太合理，外部招聘偏少
完全不合理，外部招聘太少

Q18:您认为当前公司中层管理者招聘最主要的问题是哪些（可多选）

岗位需求梳理不清
招聘渠道质量差
筛选效率低
面试考察不精准
面试官不专业
招聘周期过长
背景调查不严格
薪酬缺乏竞争力无法吸引候选人
新人融入支持不足

Q19:请给公司近年来中层招聘的整体效果打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:您向同行推荐本公司中层招聘工作体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对优化公司中层管理者招聘工作有哪些具体的建议？

填空1
中层管理者招聘满意度评价调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者招聘流程满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集内部反馈、评估招聘效果、识别优化环节，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的招聘体系优化。
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调研 满意度 招聘 中层管理 HR
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