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中层管理者满意度评价活动效果评估问卷

您好！本次问卷旨在评估中层管理者满意度评价活动的实施效果，您的真实反馈将帮助我们优化后续评价机制，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您所在的岗位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
HR/行政后勤支持岗

Q2:您所在企业的成立年限是

少于3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以内
50-200人
200-500人
500人以上

Q4:您是否参与了本次中层管理者满意度评价活动

是，作为被评价对象参与
是，作为评价者参与
全程参与了活动组织实施
未参与本次活动

Q5:您对本次满意度评价活动整体安排的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您向同行推荐这类中层管理者满意度评价活动的可能性是多少（0-10分）

选项1

Q7:您认为本次满意度评价活动的评价周期设置是否合理

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

Q8:您认为本次满意度评价活动的时间安排是否和日常工作冲突

冲突非常严重，严重影响日常工作
有一定冲突，影响了部分工作
基本没有冲突
完全没有冲突

Q9:您对本次满意度评价活动评价指标设置的清晰程度如何评价

完全不清晰，无法理解评价指向
不太清晰，部分指标理解困难
一般清晰，基本能明白要求
比较清晰，大部分指标都明确
非常清晰，所有指标都一目了然

Q10:您认为本次满意度评价活动的评价维度覆盖了哪些方面（可多选）

团队管理能力
业务业绩贡献
沟通协调能力
战略执行能力
人才培养能力
职业素养
创新能力
其他

Q11:您认为本次评价指标的设置和中层管理者的岗位匹配度如何

完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
高度匹配

Q12:您对本次满意度评价活动采用的评价方式是否认可

完全不认可
不太认可
一般认可
比较认可
非常认可

Q13:您认为本次评价过程的公平性如何

非常不公平，存在明显偏向
不太公平，部分环节不透明
一般，基本公平
比较公平，大部分环节公开透明
非常公平，全程公开透明

Q14:您认为本次评价过程的公开透明度如何

完全不透明，不知道评价进度和规则
不太透明，仅知道部分信息
一般透明，关键信息可以获取
比较透明，大部分信息都公开
非常透明，所有流程信息都清晰公开

Q15:本次满意度评价活动收集评价信息的便捷程度如何

非常不便，操作流程复杂耗时久
不太便捷，操作有一定门槛
一般，操作没有太大难度
比较便捷，操作流畅
非常便捷，很快就能完成评价填写

Q16:评价活动开始前，组织方对评价规则和流程的宣讲培训是否充分

完全没有培训宣讲，不知道怎么操作
有简单说明，但不充分
一般，基本说明白了要求
比较充分，大部分疑问都解决了
非常充分，所有疑问都提前得到解答

Q17:您认为本次评价活动的结果是否能够真实反映中层管理者的实际水平

完全不能，和实际情况偏差极大
基本不能，大部分结果不符合实际
一般，一半左右结果符合实际
基本可以，大部分结果符合实际
完全可以，结果和实际情况一致

Q18:本次评价结果是否已经及时反馈给相关人员

完全没有反馈
反馈延迟超过1个月
反馈延迟1-2周
按时反馈
提前反馈

Q19:您对本次评价结果反馈内容的满意程度是

非常不满意，反馈内容模糊没有价值
不满意，仅给出结果没有分析
一般，有结果和简单说明
满意，有结果也有改进方向
非常满意，结果清晰且改进方向明确

Q20:您认为本次开展中层管理者满意度评价活动，达到了哪些效果（可多选）

帮助发现了管理中存在的问题
明确了后续能力提升的方向
促进了上下级沟通
优化了企业人才管理机制
识别了优秀管理人才
没有达到实质性效果
反而引发了内部不满情绪
其他

Q21:您认为本次满意度评价活动对企业管理水平的提升是否有帮助

完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大

Q22:您是否支持企业后续继续开展此类中层管理者满意度评价活动

非常不支持
不支持
无所谓
支持
非常支持

Q23:如果后续继续开展同类活动，您希望活动周期调整为

半年一次
一年一次
两年一次
按需开展，不固定周期

Q24:您认为本次满意度评价活动最需要改进的地方是什么

填空1

Q25:您对优化后续中层管理者满意度评价活动还有哪些其他建议

填空1
中层管理者满意度评价活动效果评估问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者满意度评价活动效果评估的标准化解决方案。帮助您评估活动实施效果、收集反馈优化机制、分析活动对管理水平的提升，适合企业 HR 和人力资源部门进行精准的人才管理与组织发展评估。
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管理 满意度 评价 管理者
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