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中层管理者改进建议与绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解您对当前中层管理者绩效表现的满意度，收集改进建议，帮助组织优化管理水平，提升整体团队效能。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于分析研究，请您放心填写。

Q1:您在组织中的身份是

基层员工
同层级中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您与该中层管理者共事时长

不到半年
半年到1年
1-3年
3年以上

Q3:您对该中层管理者整体绩效表现的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:您对该中层管理者目标拆解与任务分配能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您对该中层管理者工作进度把控与结果跟进能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您对该中层管理者决策能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您对该中层管理者向上沟通对接能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您对该中层管理者向下沟通反馈能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您对该中层管理者跨部门协作沟通能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您对该中层管理者培养下属能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您对该中层管理者激励团队能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对该中层管理者处理团队内部矛盾能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对该中层管理者工作责任感的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对该中层管理者以身作则程度的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对该中层管理者公平公正对待团队成员的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对该中层管理者学习创新能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您认为该中层管理者的绩效管理是否清晰透明

完全不清晰透明
不太清晰透明
一般
比较清晰透明
非常清晰透明

Q18:您认为该中层管理者目前最突出的优势是哪些

目标管理能力强
沟通协调顺畅
团队培养到位
执行力强
决策果断准确
公平公正责任心强
学习创新能力突出

Q19:您认为该中层管理者最需要改进的方向是哪些

目标拆解能力不足
任务跟进不到位
沟通反馈不及时
跨部门协作能力弱
不重视下属培养
团队激励不足
决策优柔寡断
责任心不足
不公平公正
创新意识不足

Q20:您对该中层管理者绩效提升还有哪些具体的改进建议

填空1
中层管理者改进建议与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者绩效表现与改进建议的标准化调研方案。帮助您评估管理能力、收集改进意见、优化团队效能，适合企业人力资源部门和高级管理者开展精准的干部评估与培养。
标签
改进建议 满意度 绩效评估 团队管理 管理者
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