中层管理者改进建议与培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者在工作中的改进方向与培训需求，为后续优化管理培养体系提供依据。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业所属行业

制造业

互联网/信息技术

金融/保险

批发零售

教育培训

医疗健康

建筑房地产

交通运输

住宿餐饮

其他行业

Q2:您担任中层管理者的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前管理的团队规模

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:您认为目前自身管理工作中，最需要提升的核心方向是

团队沟通协调能力

目标与绩效管理能力

人才培养与留人能力

跨部门协作能力

战略执行落地能力

问题决策与解决能力

领导力与影响力

Q5:您对自己目前的团队管理能力打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您在日常管理工作中，经常遇到的问题包括（可多选）

团队成员积极性不高

下属能力不足无法完成任务

跨部门配合效率低

上级目标拆解落地困难

绩效评估难以做到公平公正

新老员工融合不畅

团队冲突难以调解

工作分配不合理

无法平衡个人业务与团队管理

Q7:遇到管理难题时，您通常的解决方式是

自己摸索解决

向直属上级请教

和其他中层管理者交流

参加外部培训课程

查阅管理书籍资料解决

放任问题慢慢消化

Q8:您认为当前公司对中层管理者的培养存在哪些不足（可多选）

培训内容不贴合实际工作需求

培训频率太低

培训形式单一枯燥

缺乏针对性的分层培养

没有配套的实践指导

培训后没有跟踪反馈效果

Q9:您更倾向于哪种培训形式

线下集中面授

线上录播课程自主学习

线上直播互动教学

案例研讨工作坊

导师一对一带教

户外拓展式培训

行动学习式项目培训

Q10:您可以接受的单次培训时长是

2小时以内

2-4小时

1天（8小时以内）

2-3天

一周及以上

Q11:您更偏好哪个时间段开展培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末休息日

Q12:您最希望获得哪些方向的培训内容（可多选）

目标拆解与工作计划制定

员工绩效辅导与反馈

激励与保留核心员工

向上沟通与向下管理技巧

跨部门冲突管理

团队文化建设

数字化管理工具使用

变革管理能力

创新思维培养

财务风控基础知识

合规管理知识

Q13:您对‘目标管理与计划执行’培训内容的需求程度？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q14:您对‘员工激励与人才培养’培训内容的需求程度？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q15:您对‘沟通协调与冲突管理’培训内容的需求程度？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q16:您对‘战略落地与决策管理’培训内容的需求程度？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q17:您对‘领导力与影响力提升’培训内容的需求程度？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q18:您认为培训对您管理能力提升的帮助有多大

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q19:您认为影响您参加培训的主要因素有哪些（可多选）

日常工作太忙没有时间

培训内容不符合需求

培训地点/时间不方便

培训费用太高

培训效果无法保证

公司不支持培训时间安排

Q20:您是否愿意将培训中学到的管理方法应用到实际工作中

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q21:请说说您在管理工作中遇到的最棘手的问题是什么？

填空1

Q22:针对中层管理者培训，您还有哪些具体的建议或需求？

填空1

中层管理者改进建议与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者能力提升与培训需求调研的标准化解决方案。帮助您精准识别管理短板、规划培训内容、评估培训效果，适合企业人力资源部门和培训机构开展针对性的管理人才培养体系优化。

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