中层管理者使用意愿员工满意度调查问卷

您好！为了了解公司当前中层管理工作的实际情况，优化管理机制，我们开展本次匿名调查。您的反馈对我们非常重要，请根据真实感受填写，所有信息仅用于调研分析。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在本公司的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在的部门类型

技术研发

市场销售

产品运营

人力资源

财务法务

行政后勤

其他

Q5:您目前的岗位层级

基层员工

基层管理者

普通职员

其他

Q6:您对当前直属中层管理者的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否愿意接受当前直属中层管理者的管理方式

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q8:您认为中层管理者的工作职责划分是否清晰明确

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q9:中层管理者能否准确传达公司的战略和工作目标

完全可以，每次都清晰准确

大部分时候可以

一般，偶尔传达不清

大部分时候传达不准确

完全无法准确传达

Q10:您认为中层管理者对团队工作目标的规划是否合理

非常合理，符合实际情况

比较合理，基本能落地

一般，偶尔会有不合理

不太合理，经常脱离实际

非常不合理，完全无法执行

Q11:当您工作遇到问题时，中层管理者会提供有效的支持和帮助

总是会

大部分时候会

偶尔会

很少会

从来不会

Q12:您对中层管理者的决策能力是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:中层管理者会公平公正地对待每一位团队成员

完全符合

基本符合

不确定

基本不符合

完全不符合

Q14:您认为中层管理者的沟通反馈是否及时有效

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时，基本没有反馈

Q15:中层管理者会主动倾听并采纳员工的合理建议

总是会

大部分时候会

偶尔会

很少会

从来不会

Q16:您认为中层管理者给您安排的工作任务量是否合理

非常合理，完全可以承受

比较合理，在承受范围内

一般，偶尔超负荷

不太合理，经常超负荷

非常不合理，根本无法完成

Q17:您认可中层管理者的领导风格吗

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q18:中层管理者会为您提供清晰的职业发展指导和成长机会

总是会，帮助我规划发展

大部分时候会

偶尔会

很少会

从来不会，完全不关心我的成长

Q19:您对当前中层管理者的绩效考核公平性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:团队内部发生矛盾时，中层管理者能够有效协调解决

总能快速有效解决

大部分时候可以解决

只能解决表面问题

很少能解决，还会激化矛盾

从来不管，完全不处理

Q21:您认为中层管理者自身的专业能力能够满足团队管理的需求吗

完全满足，专业能力很强

基本满足，能应对大部分问题

一般，部分需求满足不了

不太满足，很多问题解决不了

完全不满足，专业能力不足

Q22:如果有机会，您愿意继续在当前中层管理者带领的团队工作吗

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q23:您认为目前中层管理者最需要提升的能力是哪些

沟通能力

决策能力

专业能力

公平公正的处事风格

团队协调能力

员工培养能力

目标规划能力

情绪管理能力

Q24:您对公司中层管理者队伍建设还有哪些其他的意见或建议

填空1

中层管理者使用意愿员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对中层管理者工作效能的标准化评估方案。帮助您了解员工满意度、识别管理短板、优化团队协作，适合企业人力资源部门开展精准的管理能力诊断。

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