中层管理者招聘工具使用意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业中层管理者对招聘相关工具/方案的使用意愿情况，为优化招聘服务提供参考。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

交通运输/物流

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q3:您在当前企业的任职年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前负责的核心管理模块包含哪一项

业务部门管理

职能部门管理（人力/财务/行政等）

技术研发管理

项目管理

其他

Q5:您每年参与中层岗位招聘决策的频次是

从不参与

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q6:您所在企业当前招聘中层管理者，主要通过什么渠道开展

企业内部HR自主招聘

猎头机构合作

招聘平台线上招聘

内部推荐

其他渠道

Q7:您对当前企业招聘中层管理者的效率是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为当前企业招聘中层管理者主要存在哪些问题

候选人匹配度低

招聘周期过长

招聘成本过高

候选人背景难以核实

缺乏专业评估工具

其他

Q9:您是否使用过第三方提供的中层管理者招聘评估工具/服务

从未使用过

偶尔使用

经常使用

一直固定使用

Q10:您尝试新型中层管理者招聘工具/方案的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您更愿意尝试哪一类型的中层招聘工具

AI能力测评工具

候选人背调服务

精准人才库推荐

结构化面试辅助系统

薪酬评估工具

Q12:对于中层招聘工具，您更看重哪方面特性

测评结果的准确性

使用操作便捷性

招聘效率提升效果

服务价格

Q13:您能接受单个中层岗位招聘工具/服务的成本范围是

500元以内

501-1000元

1001-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q14:如果第三方工具可以提高30%的中层招聘匹配度，您是否愿意使用

肯定不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您是否愿意为按结果收费的中层招聘服务付费（成功入职后付费）

完全不愿意

不太愿意

看收费金额再决定

比较愿意

非常愿意

Q16:您希望中层招聘工具能帮您解决哪些问题

候选人能力评估不准确

节省面试筛选时间

降低错聘风险

拓宽候选人来源

其他

Q17:您获取新型招聘工具信息的主要渠道是

行业朋友推荐

线上广告推广

服务商主动推广

行业展会/论坛

其他

Q18:您是否会向其他企业的中层管理者推荐好用的招聘工具

肯定不会

不太会

不确定

比较会

肯定会

Q19:您对当前中层管理者招聘有哪些改进建议

填空1

中层管理者招聘工具使用意愿调研问卷

介绍

本模板旨在调研企业中层管理者对招聘工具的使用意愿。帮助您了解使用偏好、评估服务需求、分析改进方向，适合HR部门和服务商优化中层招聘解决方案。

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