中层管理者推荐意愿招聘调研问卷

您好，我们正在开展针对中层管理者招聘相关的推荐意愿调研，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您是否有过向企业推荐中层管理者候选人的经历？

从未推荐过

推荐过1次

推荐过2-5次

推荐过5次以上

Q2:您的身份是？

企业高层管理者

企业人力资源负责人

企业在职中层管理者

其他行业人力资源从业者

其他岗位从业者

Q3:您所在企业的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业的行业属于？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/批发

房地产/建筑

服务业

其他

Q5:您是否认可内部推荐是招聘中层管理者的有效渠道？

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q6:如果企业发布中层岗位招聘需求，您主动推荐候选人的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

0分

1分

2分

3分

4分

5分

6分

7分

8分

9分

10分

Q7:您愿意推荐候选人担任中层管理者岗位的原因通常有哪些？

候选人能力与岗位匹配度高

能获得企业推荐奖励

帮助朋友解决职业需求

支持公司人才招聘工作

个人人脉拓展需要

其他

Q8:您推荐中层管理者候选人时，会优先考虑哪类人群？

原公司同事

同行业其他公司的熟人

自己的朋友

校友

线下活动结识的同行

线上社交认识的人

其他

Q9:您是否清楚企业针对中层管理者招聘的内部推荐规则和奖励标准？

完全不清楚

不太清楚

大概了解

比较清楚

非常清楚

Q10:推荐奖励的金额高低对您推荐中层管理者候选人意愿的影响程度是？

完全没有影响

影响很小

影响一般

影响比较大

影响非常大

Q11:您认为哪种形式的推荐奖励对您更有吸引力？

现金奖励

带薪休假

购物卡/礼品

职业培训机会

职位晋升加分

旅游福利

其他

Q12:如果推荐的候选人成功入职，您希望推荐奖励发放的时间是？

候选人入职后立即发放

候选人通过试用期后全部发放

入职发一半，试用期过发另一半

其他

Q13:您对被推荐候选人的能力与岗位要求匹配度的信心如何？

完全没信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q14:如果推荐的候选人入职后表现不符合预期，是否会降低您后续的推荐意愿？

完全不会

影响很小

会有一定影响

会大幅降低

完全不会再推荐

Q15:哪些因素会提升您推荐中层管理者候选人的意愿？

清晰透明的推荐流程

丰厚的推荐奖励

简化的推荐操作步骤

及时的推荐进度反馈

企业对推荐人才的重视

明确的岗位需求说明

其他

Q16:哪些因素会降低您推荐中层管理者候选人的意愿？

推荐流程繁琐复杂

推荐奖励太低

不清楚岗位具体要求

推荐后长时间没有反馈

曾经推荐失败留下不好体验

担心候选人做不好影响自己声誉

其他

Q17:您是否愿意向同行业其他企业推荐中层管理者候选人？

完全不愿意

不太愿意

看情况

比较愿意

非常愿意

Q18:您认为中层管理者岗位相比普通岗位，推荐的意愿更低的主要原因是？

中层对能力要求更高，不敢随便推荐

怕候选人不合适影响自己声誉

不清楚中层岗位的具体要求

推荐奖励和付出不成正比

没有区别，意愿差不多

Q19:如果获得被推荐候选人的授权，您是否愿意提前提供候选人的完整简历和能力评价？

完全不愿意

不太愿意

看情况

比较愿意

非常愿意

Q20:您对企业优化中层管理者内部推荐机制有什么具体建议？

填空1

中层管理者推荐意愿招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者内部推荐意愿调研的标准化解决方案。帮助您了解推荐动机、评估奖励影响、分析推荐障碍，适合企业HR、招聘部门和人力资源机构优化内部推荐机制，提升中层人才招聘效率。

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