中层管理者培训需求与推荐意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的培训需求与相关推荐意愿，为优化培训体系提供依据，感谢您抽出时间参与本次调研，所有信息将严格保密。

Q1:您当前所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1001人以上

Q2:您担任中层管理者的时长

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的行业领域

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

其他

Q4:您认为当前企业提供的中层管理者培训频次是否满足需求

完全不够，需要大量增加

不太足够，需要适当增加

基本满足当前需求

完全满足，不需要增加

Q5:您向其他同行推荐参加本企业现有中层管理者培训的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您推荐第三方机构优质中层管理者培训课程给身边同层级管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您目前在管理工作中面临的主要压力和挑战来自哪些方面

团队目标达成与绩效管控

跨部门沟通协调

向上管理与对接高层需求

下属培养与人才保留

新业务模式适应

自我能力迭代升级

冲突管理与危机处理

流程优化与效率提升

Q8:您最近一次参加中层管理者相关培训的时间是

半年以内

半年-1年

1年-2年

2年以上

从未参加过

Q9:您更偏好的培训形式有哪些

线下集中面授

线上录播课程

线上直播互动

导师一对一辅导

案例研讨工作坊

户外拓展训练

轮岗实践培训

行动学习项目

Q10:您更能接受的单次培训时长是

半天以内

1天

2-3天

1周以内

1周及以上

Q11:您认为中层管理者最需要补充的能力模块是哪些

战略执行与目标拆解能力

团队激励与绩效管理能力

沟通演讲与影响力建立

创新思维与问题解决

数字化管理能力

人才招聘与团队搭建

变革管理能力

财务与合规管理知识

客户关系经营能力

Q12:您是否愿意参与企业内部的中层管理者经验分享类培训担任分享嘉宾

非常愿意

愿意，只要时间合适

不确定，看安排

不太愿意

完全不愿意

Q13:您获取培训课程信息的主要渠道是

企业HR统一安排

同行/朋友推荐

培训机构线上推广

行业平台推送

社交媒体推荐

其他

Q14:您更倾向选择哪种付费方式参与外部培训

企业全额付费

企业和个人共同付费

个人全额付费

不考虑付费培训

Q15:您对当前企业提供的中层管理者培训内容实用性评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您对当前企业提供的中层管理者培训讲师专业性评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您是否认为针对新任中层管理者需要开展专门的入职培训

非常需要，能帮助快速适应角色

有一定必要，可以补充相关内容

无所谓，靠实践积累也可以

不需要，浪费时间资源

Q18:您希望培训能帮您解决哪些实际问题

从业务骨干到管理者的角色转变

不会带团队凝聚力差的问题

工作分配不合理效率低下

无法驱动下属完成目标

不懂向上沟通获取资源

难以协调跨部门冲突

对新管理工具不熟悉

Q19:您认为培训最有效的效果转化方式是什么

培训后布置落地任务并跟进反馈

安排导师长期辅导

培训后组织内部复盘分享

将培训内容和绩效考核挂钩

没有特别需要，自主转化即可

Q20:如果有免费的优质外部中层管理者培训，您会推荐给同公司其他中层吗

肯定会推荐

如果对我有帮助会推荐

不确定，看情况

不会主动推荐

肯定不推荐

Q21:您对公司现有中层管理者培训有哪些不满意的地方，请简单说明

填空1

中层管理者培训需求与推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者培训需求与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您识别培训缺口、评估培训效果、收集改进建议，适合企业HR和培训机构精准优化培训体系。

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