中层管理者推荐意愿满意度调查

您好！本次问卷旨在了解中层管理者对当前任职企业的满意度与推荐意愿，所有数据仅用于调研分析，严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输

能源/化工

其他行业

Q2:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的管理层级

部门主管

部门经理

高级经理

总监

其他中层管理岗位

Q5:您向他人推荐来本企业担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对目前的薪资收入满意度打分

分数

标签

Q7:您对企业的福利保障体系满意度打分

分数

标签

Q8:您对当前岗位的晋升发展空间满意度打分

分数

标签

Q9:您对企业给中层管理者提供的培训支持满意度打分

分数

标签

Q10:您对高层对中层管理工作的授权程度满意度打分

分数

标签

Q11:您对高层与中层之间的沟通效率满意度打分

分数

标签

Q12:您对当前岗位的工作权责匹配度满意度打分

分数

标签

Q13:您对企业的绩效考核机制满意度打分

分数

标签

Q14:您对企业的企业文化认可度满意度打分

分数

标签

Q15:您对当前工作的整体工作强度满意度打分

分数

标签

Q16:您对团队内部协作氛围满意度打分

分数

标签

Q17:您对企业决策的科学性与透明度满意度打分

分数

标签

Q18:您对企业给中层管理者提供的资源支持满意度打分

分数

标签

Q19:您认为目前担任中层管理者最大的压力来源有哪些

高层要求过高

基层执行不到位

权责不对等

薪资与付出不匹配

晋升空间狭窄

跨部门协作困难

绩效考核压力大

工作强度过大

职业发展瓶颈

Q20:您是否有在未来1年内主动离开当前企业的想法

完全没有

偶尔会想

不确定

已经有明确计划

正在办理离职

Q21:如果获得其他企业同层级岗位offer，您离职的可能性有多大

完全不会离开

可能性很低

不确定

可能性较高

一定会离职

Q22:您认为目前企业对中层管理者的重视程度如何

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q23:您认为本企业针对中层管理者，哪些方面最需要优化

薪资福利水平

授权机制

绩效考核体系

培训发展机会

晋升通道

沟通机制

工作减负

企业文化建设

Q24:您对提升中层管理者满意度，还有哪些其他建议？

填空1

中层管理者推荐意愿满意度调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者满意度与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您评估管理满意度、分析离职倾向、识别改进方向，适合企业人力资源部门进行精准的管理效能评估。

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