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中层管理者信任度满意度调查问卷

本次问卷旨在了解公司内部对中层管理者的信任与满意情况，所有数据将用于管理优化，请您根据真实感受放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的身份是

基层员工
同层级中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您和您评价的中层管理者共事时长是

少于半年
半年-1年
1-3年
3年以上

Q3:您是否认同该中层管理者在工作中做到了言出必行

完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
完全认同

Q4:您认为该中层管理者对待团队成员是否公平公正

完全不公平
不太公平
一般公平
比较公平
完全公平

Q5:该中层管理者是否会主动公开工作相关的必要信息

从不公开
很少公开
偶尔公开
经常公开
所有必要信息都会公开

Q6:您是否信任该中层管理者做出的决策

完全不信任
不太信任
一般信任
比较信任
完全信任

Q7:该中层管理者是否会主动承担工作失误的责任

从不承担，全部推给下属
很少承担
偶尔承担
大部分时候会承担
always主动承担责任

Q8:您对该中层管理者的专业能力是否满意

完全不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意

Q9:您认为该中层管理者的沟通能力是否满足团队工作需求

完全不满足，沟通始终不顺畅
不太满足，经常出现沟通偏差
一般满足，基本能完成沟通
比较满足，沟通比较顺畅
完全满足，沟通清晰高效

Q10:该中层管理者是否能清晰给团队分配工作目标与任务

完全做不到，目标一直模糊
很少做到，目标经常模糊
偶尔做到，一半时候清晰
大部分时候能做到清晰分配
总能清晰分配目标任务

Q11:您对该中层管理者给您的工作支持是否满意

完全不满意，从来得不到支持
不太满意，支持很少
一般满意，基本能获得支持
比较满意，支持比较充足
非常满意，总能得到足够支持

Q12:该中层管理者是否重视您提出的工作意见或建议

完全不重视，从不回应
不太重视，很少回应
一般重视，偶尔回应
比较重视，大多会回应
非常重视，认真回应并参考

Q13:该中层管理者是否会为了团队利益牺牲个人短期利益

完全不会，永远优先个人利益
很少会，大部分时候优先个人
不确定
大部分时候会，优先团队利益
always会，始终以团队利益为先

Q14:您认为该中层管理者对待工作是否有责任心

完全没有责任心
不太有责任心
一般有责任心
比较有责任心
非常有责任心

Q15:该中层管理者是否做到了对下属的充分授权

完全不授权，所有小事都要干预
很少授权，大部分工作自己抓
一般授权，核心工作不放手
比较授权，重要工作会下放
充分授权，信任下属完成工作

Q17:当工作出现冲突时，该中层管理者能否有效协调解决

完全不能，冲突只会愈演愈烈
不太能，协调效果很差
一般，只能解决简单冲突
比较能，大部分冲突都能解决
完全能，高效协调化解冲突

Q18:您是否愿意跟随该中层管理者完成公司的工作目标

完全不愿意
不太愿意
一般愿意
比较愿意
非常愿意

Q19:您认为该中层管理者的职业道德符合公司要求吗

完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合

Q20:您对该中层管理者整体的信任度打多少分

1-非常差
2-比较差
3-一般
4-比较好
5-非常好

Q21:您对该中层管理者整体的满意度打多少分

1-非常不满意
2-不满意
3-一般
4-满意
5-非常满意

Q22:您认为该中层管理者在哪些方面做的比较好

信守承诺
公平公正
专业能力强
沟通顺畅
愿意承担责任
重视团队成员发展
决策能力强
目标管理清晰

Q23:您认为该中层管理者目前还需要提升哪些方面

信守承诺
公平公正
专业能力
沟通能力
责任担当
培养下属
决策能力
目标管理
团队支持

Q24:您对提升中层管理者管理能力还有哪些其他建议？

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中层管理者信任度满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者信任与满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估管理能力、识别改进方向，适合企业人力资源部门和高级管理层开展精准的管理效能分析。
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管理 调查 满意度 信任度 管理者
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