中层管理者信任度渠道调研问卷
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本模板旨在评估员工对不同沟通渠道中关于中层管理者信息的信任度感知。帮助您量化渠道差异、识别信任影响因素、优化内部沟通策略,适合企业HR和管理层开展员工信任与组织沟通效能评估。 标签
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您好!本次调研旨在了解您对不同渠道中中层管理者信任度的感知情况,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际感受放心填写,感谢您的支持!
Q1:您所在的企业性质
Q2:您在当前企业的任职身份是
Q3:您在当前企业的工作年限
Q4:您所在企业的规模
Q5:请您对公司官方渠道发布的中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q6:请您对部门内部口头传达的中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q7:请您对同事私下交流传播的中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q8:请您对外部社交平台(如微信、微博、小红书等)传播的本公司中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q9:请您对外部行业交流渠道(如行业论坛、同行聚会等)传播的本公司中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q10:您对直接上级(中层管理者)本人面对面传达信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q11:请您对中层管理者通过内部工作群发布信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q12:请您对中层管理者通过正式公文/邮件发布信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q13:请您对企业内部公开会议中中层管理者发言信息的信任度打分(1分最低,10分最高)
Q14:当不同渠道关于同一位中层管理者的信息不一致时,您更愿意相信哪个渠道的信息
Q15:您日常主要通过哪些渠道获取关于公司中层管理者的相关信息
Q16:您认为哪个渠道发布的中层管理者相关信息真实性最高
Q17:您认为哪个渠道发布的中层管理者相关信息完整性最高
Q18:您认为哪个渠道传播的关于中层管理者的负面信息可信度更高
Q19:您认为影响您对某渠道中层管理者信息信任度的因素有哪些
Q20:您是否会因为某渠道信息多次验证属实,就长期信任该渠道所有关于中层管理者的信息
Q21:您向他人推荐通过公司官方渠道了解中层管理者相关信息的可能性有多大?(0-10分,0分完全不推荐,10分非常推荐)
Q22:您认为当前公司在中层管理者信息发布渠道方面,存在哪些主要问题
Q23:对于提升中层管理者相关信息渠道的信任度,您有哪些改进建议
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