中层管理者信任度渠道调研问卷

您好!本次调研旨在了解您对不同渠道中中层管理者信任度的感知情况,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际感受放心填写,感谢您的支持!

Q1:您所在的企业性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他

Q2:您在当前企业的任职身份是

基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q3:您在当前企业的工作年限

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您所在企业的规模

50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q5:请您对公司官方渠道发布的中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
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Q6:请您对部门内部口头传达的中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q7:请您对同事私下交流传播的中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q8:请您对外部社交平台(如微信、微博、小红书等)传播的本公司中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q9:请您对外部行业交流渠道(如行业论坛、同行聚会等)传播的本公司中层管理者相关信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q10:您对直接上级(中层管理者)本人面对面传达信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q11:请您对中层管理者通过内部工作群发布信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q12:请您对中层管理者通过正式公文/邮件发布信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q13:请您对企业内部公开会议中中层管理者发言信息的信任度打分(1分最低,10分最高)

分数
标签

Q14:当不同渠道关于同一位中层管理者的信息不一致时,您更愿意相信哪个渠道的信息

公司官方发布渠道
中层管理者本人发布的信息
直属部门内部渠道
同事私下交流的信息
外部第三方渠道

Q15:您日常主要通过哪些渠道获取关于公司中层管理者的相关信息

公司官方公告/通知
内部工作会议
部门内部沟通
同事私下闲聊
企业内部社交平台
外部社交网络
行业交流活动
其他

Q16:您认为哪个渠道发布的中层管理者相关信息真实性最高

公司官方发布渠道
中层管理者本人渠道
内部非正式交流渠道
外部第三方渠道

Q17:您认为哪个渠道发布的中层管理者相关信息完整性最高

公司官方发布渠道
中层管理者本人渠道
内部非正式交流渠道
外部第三方渠道

Q18:您认为哪个渠道传播的关于中层管理者的负面信息可信度更高

公司官方通报
内部员工爆料
外部媒体报道
都不可信
不确定

Q19:您认为影响您对某渠道中层管理者信息信任度的因素有哪些

信息发布主体的权威性
信息是否可验证
发布渠道的公开透明度
和自身过往经验是否一致
其他员工的认可度
信息发布的时效性

Q20:您是否会因为某渠道信息多次验证属实,就长期信任该渠道所有关于中层管理者的信息

完全会,只要多次准确就会一直信任
基本会,大部分时候会信任
不一定,每次都会根据实际情况判断
基本不会,每次都要重新验证
完全不会,只相信自己接触到的信息

Q21:您向他人推荐通过公司官方渠道了解中层管理者相关信息的可能性有多大?(0-10分,0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q22:您认为当前公司在中层管理者信息发布渠道方面,存在哪些主要问题

填空1

Q23:对于提升中层管理者相关信息渠道的信任度,您有哪些改进建议

填空1
中层管理者信任度渠道调研问卷
介绍
本模板旨在评估员工对不同沟通渠道中关于中层管理者信息的信任度感知。帮助您量化渠道差异、识别信任影响因素、优化内部沟通策略,适合企业HR和管理层开展员工信任与组织沟通效能评估。
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