中层管理者信任度员工满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本次调查旨在了解您对公司中层管理者的信任程度及相关工作体验，所有数据仅用于内部管理优化，将严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您所在的部门属于

研发技术类

市场销售类

职能支持类

生产运营类

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的直接上级是公司的中层管理者，您和他共事的时长是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请您对直接上级（中层管理者）的工作能力进行总体评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:请您对直接上级（中层管理者）的职业道德与职业素养进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为您的直接上级做到了对所有下属一视同仁、公平公正吗

完全做到

基本做到

偶尔做到

几乎没有做到

完全没有做到

Q7:当工作中出现问题时，您的直接上级会主动承担责任而不是推诿给下属吗

总是会

大多数时候会

偶尔会

很少会

从来不会

Q8:您是否相信您的直接上级做出的工作安排和决策是从公司整体利益出发的

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q9:您是否相信您的直接上级会遵守对您做出的承诺

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q10:您认为直接上级会向您如实传递公司的信息，不会隐瞒或歪曲重要内容吗

完全会

基本会

偶尔会

很少会

完全不会

Q11:当您在工作中遇到困难向直接上级求助时，他会给予您有效的支持和帮助吗

总是会

大多数时候会

偶尔会

很少会

从来不会

Q12:您认为直接上级愿意倾听并且接纳您不同的工作想法和建议吗

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:您相信直接上级会为您的职业发展提供合适的机会和指导吗

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q14:直接上级会清晰明确地传达工作要求和期望吗

总是清晰明确

大多数时候清晰明确

偶尔清晰明确

很少清晰明确

从来都不清晰明确

Q15:您认为直接上级在工作中做到了言出必行吗

完全做到

基本做到

偶尔做到

几乎没做到

完全没做到

Q16:您是否愿意将自己的职业发展规划坦诚告知您的直接上级

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您觉得您的直接上级在哪些方面做得比较好

公平公正对待下属

工作能力强

信守承诺

主动承担责任

尊重不同意见

提供成长支持

沟通清晰顺畅

情绪稳定成熟

Q18:您觉得您的直接上级在哪些方面还需要改进

公平公正对待下属

工作能力提升

信守承诺

主动承担责任

尊重不同意见

提供成长支持

沟通清晰顺畅

情绪管理

Q19:您对当前直接上级的整体满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q20:您向他人推荐您的直接上级作为中层管理者的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q21:您对提升中层管理者的信任度还有什么其他的建议或想法？

填空1

中层管理者信任度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套评估公司中层管理者信任度与员工满意度的专业调查工具。帮助您量化管理者能力、评估团队信任关系、识别管理改进点，适合企业人力资源部门和组织发展部门进行内部管理诊断与优化。

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