中层管理者信任度行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前职场中中层管理者信任度的现状与行业发展趋势，您的反馈将为相关研究提供重要的数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的行业是

互联网/IT

金融/银行/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售/批发

文化传媒

交通运输/物流

能源/环保

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您所在公司的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您认为当前企业中，对中层管理者的信任度整体处于什么水平

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q6:对比过去5年，您认为行业内中层管理者的信任度整体变化趋势是

明显上升

略有上升

基本不变

略有下降

明显下降

Q7:您愿意给当前您所在公司中层管理者的整体信任度打多少分？（0-10分，0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q8:您认为以下哪些因素最影响对中层管理者的信任度（选3项以内）

部门目标完成情况

公平公正对待下属的程度

信息公开透明程度

个人能力与专业水平

沟通协调能力

对下属的培养支持力度

言行一致程度

职业操守与道德水平

危机处理能力

Q9:您认为当前行业中，中层管理者获得下属信任的难度比之前

明显变大

略有变大

基本没变

略有变小

明显变小

Q10:您是否认可中层管理者是企业高层和基层员工之间信任传递的核心枢纽这一说法

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q11:您所在公司的高层对中层管理者的信任度整体如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q12:您认为当前行业内中层管理者，在哪些方面最容易失去信任

向上甩锅、向下推责

截留信息不传递

偏袒亲信不公

能力不足无法解决问题

承诺不兑现

私下谋取个人利益

不尊重下属意见

Q13:您认为数字化转型对中层管理者信任度的影响是

大幅提升信任度

小幅提升信任度

没有明显影响

小幅降低信任度

大幅降低信任度

不确定

Q14:在您看来，年轻员工（95后、00后）对中层管理者的信任度，和 older 世代员工相比

明显更高

略高一点

基本差不多

略低一点

明显更低

Q15:您所在公司，是否会定期评估中层管理者的团队信任度水平

定期评估（每年至少一次）

偶尔评估

从来没有评估过

不清楚这件事

Q16:您认为企业可以通过哪些方式提升中层管理者的信任度水平

开展管理能力与沟通技巧培训

建立中层管理者信任度评估机制

完善中层绩效考核与监督体系

推动信息透明化管理

引导中层管理者向下授权

支持中层管理者培养下属团队

建立下属反馈中层的畅通渠道

Q17:您认为未来三年，行业内中层管理者的整体信任度会呈现什么趋势

持续上升

保持稳定

缓慢下降

快速下降

不确定

Q18:您认为中层管理者自身，是否有主动意识去提升团队对自己的信任度

绝大多数都有很强的主动意识

多数有一定主动意识

一半一半

少数有主动意识

几乎没有主动意识

Q19:当企业发生变革时，您认为中层管理者的信任度对变革成功的影响程度是

影响非常大，是核心因素

影响比较大

有一定影响

影响比较小

几乎没有影响

Q20:您认为提升中层管理者信任度，当前行业普遍存在的最大痛点是什么

填空1

Q21:关于中层管理者信任度的未来行业趋势，您还有什么其他观点或建议

填空1

中层管理者信任度行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者信任度行业趋势的标准化调研方案。帮助您评估信任现状、分析影响因素、洞察未来趋势，适合企业HR、管理咨询机构及学术研究者开展组织信任度与领导力发展研究。

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