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中层管理者认知程度舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对企业发展相关话题的认知程度，调研结果仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上

Q4:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术
制造业
金融/保险
房地产/建筑
批发零售/商贸
教育/培训
医疗健康
文化传媒
交通运输/物流
其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q6:您是否清晰了解企业的长期发展战略目标

完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常清晰了解

Q7:您认为当前企业战略落地执行的难度如何

完全没有难度
难度较低
难度一般
难度较高
难度非常高

Q8:您是否认可当前企业高层提出的发展方向

完全不认可
不太认可
一般认可
比较认可
完全认可

Q9:您对企业当前的组织结构合理性评价是

非常不合理
不太合理
一般合理
比较合理
非常合理

Q10:您认为部门之间沟通协作的顺畅程度如何

非常不顺畅
不太顺畅
一般顺畅
比较顺畅
非常顺畅

Q11:您对当前企业绩效考核机制的公平性评价是

非常不公平
不太公平
一般公平
比较公平
非常公平

Q12:您认为现行绩效考核对团队积极性的调动效果如何

完全没有效果
效果较差
效果一般
效果较好
效果非常好

Q13:您对自己当前的薪资福利待遇满意度如何

非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意

Q14:您认为企业当前给中层管理者提供的晋升空间是否充足

严重不足
不太充足
一般充足
比较充足
非常充足

Q15:您对企业提供的中层管理能力培训是否满意

非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意

Q16:您认为当前企业基层员工的稳定性如何

非常不稳定，流失率很高
不太稳定，流失率较高
一般稳定，流失率可控
比较稳定，流失率较低
非常稳定，基本没有流失

Q17:您是否支持企业当前正在推行的变革政策

完全不支持
不太支持
中立态度
比较支持
完全支持

Q18:您认为企业变革推进过程中最大的阻力来自哪里

高层意见不统一
中层执行不到位
基层员工抵触
外部环境限制
资源投入不足

Q19:您对当前企业整体的企业文化认可度如何

完全不认可
不太认可
一般认可
比较认可
非常认可

Q20:您认为当前企业文化在基层团队中的落地效果如何

完全没有落地
落地效果较差
落地效果一般
落地效果较好
落地效果非常好

Q21:您认为企业当前的市场竞争力处于什么水平

远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
和行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平

Q22:您对企业未来1-3年的发展前景是否看好

非常不看好
不太看好
中立不确定
比较看好
非常看好

Q23:您认为当前企业发展过程中面临的主要问题有哪些（可多选）

战略方向不清晰
资金投入不足
人才流失严重
产品竞争力不足
营销能力薄弱
内部管理混乱
创新能力不足
政策风险较大

Q24:如果有机会，您是否愿意继续在当前企业担任中层管理岗位

完全不愿意，计划离职
不太愿意，正在寻找外部机会
不确定，看机会选择
比较愿意，会继续留任
非常愿意，长期稳定发展

Q25:您对企业未来发展还有哪些其他的看法或建议

填空1
中层管理者认知程度舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者对企业战略、组织、绩效及文化认知度的标准化调研方案。帮助您评估管理认知、分析战略落地、洞察组织问题，适合企业管理层和人力资源部门进行内部诊断与舆情监测。
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企业战略 中层管理 认知度 管理调研
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