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中层管理者认知程度与培训需求调研问卷

您好！为更精准匹配公司中层管理团队的发展需求，制定针对性的培训提升方案，特开展本次调研。问卷仅用于培训规划分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在公司的管理层级是

部门副职
部门正职
多个部门统筹管理
其他中层管理岗

Q2:您担任中层管理者的总时长为

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的业务模块属于

生产/研发
销售/市场
职能支持（人力/财务/行政等）
供应链/运营
其他

Q4:您对公司当前的战略发展目标的了解程度是

完全不了解
略有了解
基本清楚
清晰掌握
能精准解读传递给团队

Q5:您给自己当前的团队管理综合能力打几分（0-10分，分数越高能力越强）

选项1

Q6:您认为自己目前最突出的管理能力短板是

战略目标拆解能力
团队激励能力
跨部门沟通协调能力
绩效目标管控能力
人才培养与留人能力
问题决策与冲突处理能力
项目进度管理能力
没有明显短板

Q7:您日常开展管理工作中，最常遇到的问题包括

团队成员工作积极性不高
跨部门配合推进困难
上级目标传达不到位导致执行偏差
核心员工流失风险高
无法按时完成绩效目标
新人成长速度达不到预期
工作分配不合理忙闲不均
管理冲突难以协调解决

Q8:您如何看待公司当前对中层管理者的培训支持力度

严重不足，无法满足需求
有所欠缺，部分需求得不到满足
基本满足，能覆盖核心需求
非常充足，完全匹配需求

Q9:您过往参加外部中层管理培训的频率是

从未参加过
每年1次及以内
每年2-3次
每年4次及以上

Q10:您更倾向于哪种培训形式

线下集中授课
线上录播课程自主学习
线上直播互动授课
导师带教辅导
案例研讨工作坊
户外拓展训练结合管理培训
沙盘模拟培训

Q11:您认为目前最需要补充学习哪类认知模块的内容

公司行业发展趋势与政策认知
战略思维与目标拆解认知
最新管理理念与工具认知
数字化管理工具应用认知
沟通表达与向上管理认知
团队激励与绩效管理认知
人才选育用留认知
合规管理与风险防控认知
创新管理与变革推进认知

Q12:您对战略思维模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您对团队管理模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您对沟通协调模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您对绩效管控模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:您对人才培养模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q17:您对数字化管理认知培训的需求程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q18:您能接受的单次培训时长是

半天以内
1天
2-3天
一周以内

Q19:您更希望培训安排在什么时间

工作日
周末
工作日晚上

Q20:您认为培训最应该帮助您解决哪类实际问题

帮助我统一对齐公司发展方向
提升我带团队拿结果的能力
教会我可直接使用的管理工具方法
解决我当前工作中遇到的具体管理难题
拓展同行业管理者的交流网络
帮助我提升个人职场核心竞争力

Q21:您更偏好什么样的培训内容设计风格

理论讲解为主，构建系统认知
结合实际案例，侧重经验分享
沉浸式互动练习，学完即练
问题导向，针对痛点给出解决方案

Q22:您目前在管理工作中遇到的最棘手的问题是什么？

填空1

Q23:您对公司后续开展中层管理者培训还有哪些具体需求或建议？

填空1
中层管理者认知程度与培训需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业中层管理者培训需求调研的标准化方案。帮助您评估管理能力短板、明确培训内容偏好、规划培训形式与时长，适合企业HR和培训部门制定精准、高效的领导力发展计划。
标签
需求调研 团队管理 中层管理 能力提升 管理培训
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