中层管理者依赖程度培训需求调研问卷

Q1:您所在的企业规模是

Q2:您担任中层管理者的年限是

Q3:您所在的企业所属行业是

Q4:请您对目前自身的综合管理能力进行评分（1分代表很差，10分代表非常优秀）

Q5:日常工作中，您对上级领导决策支持的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）

Q6:日常工作中，您对下属团队执行能力的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）

Q7:日常工作中，您对跨部门协作资源支持的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）

Q8:日常工作中，您对企业现有流程制度的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）

Q9:遇到决策难题时，您对外部咨询/专家支持的依赖程度是（1分代表完全不依赖，10分代表极度依赖）

Q10:您认为当前自身能力对工作要求的匹配度是

Q11:在日常管理工作中，您最依赖他人/现有体系完成的工作模块是

Q12:您目前最迫切需要提升的管理能力是

Q13:您认为当前过度依赖外部支持对您工作的影响程度是

Q14:您是否有意愿参加针对提升独立管理能力的专项培训

Q15:您能接受的培训时长是

Q16:您更偏好哪种培训形式

Q17:您认为培训对降低不必要依赖、提升独立管理能力的帮助程度是（1分代表完全没用，10分代表帮助极大）

Q18:您希望培训中包含哪些核心内容

Q19:您所在企业目前是否为中层管理者提供定期的管理能力培训

Q20:您认为现有培训内容是否匹配您当前的能力提升需求

Q21:您对当前自身独立解决复杂管理问题的信心评分是（1分代表完全没信心，10分代表非常有信心）

Q22:您认为造成您在工作中对外部支持过度依赖的主要原因是什么？

Q23:针对提升中层管理者独立管理能力，您对培训还有哪些具体需求或建议？