中层管理者依赖程度与绩效满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研企业内部对中层管理者的依赖程度以及相关绩效满意度情况，所有数据仅用于组织管理优化分析，问卷采用匿名形式，请您根据真实感受放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在本企业的任职身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他岗位

Q2:您在本企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是

业务部门

职能支持部门

研发技术部门

生产运营部门

其他

Q4:请您对日常工作中对直接中层管理者的依赖程度进行评分（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q5:请您评分：日常工作遇到问题时，您是否会第一时间找中层管理者解决（1分完全不会，10分一定会）

分数

标签

Q6:您认为部门日常运行对中层管理者决策的依赖程度是

完全不依赖，可自主运行

轻度依赖，仅重大事项需要决策

中度依赖，多数常规事项需要确认

高度依赖，几乎所有事项都需要中层拍板

Q7:中层管理者缺位（如出差、请假）时，部门工作开展的顺畅程度是

完全不受影响，正常推进

轻微受影响，很快可以调整

明显受影响，多项工作停滞

严重受影响，完全无法推进

Q8:您在工作中哪些方面对中层管理者依赖度最高（可多选）

目标方向拆解与制定

资源协调与申请

跨部门沟通对接

工作问题指导

流程审批授权

冲突矛盾调解

绩效考核评定

Q9:您对当前中层管理者的整体绩效表现满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q10:您对中层管理者的目标传达清晰度的满意度

分数

标签

Q11:您对中层管理者分配工作合理性的满意度

分数

标签

Q12:您对中层管理者提供工作指导支持的满意度

分数

标签

Q13:您对中层管理者协调资源能力的满意度

分数

标签

Q14:您对中层管理者公平公正开展绩效考核的满意度

分数

标签

Q15:您对中层管理者决策效率的满意度

分数

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Q16:您对中层管理者跨部门沟通协调效果的满意度

分数

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Q17:您对中层管理者培养下属能力的满意度

分数

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Q18:您认为当前企业对中层管理者过度依赖的主要原因是什么

授权不足，基层没有自主决策权

中层管理者能力强，大家习惯依赖

流程规定要求必须中层审批确认

基层能力不足，无法独立解决问题

没有过度依赖的情况

Q19:过度依赖中层管理者会给部门工作带来哪些负面影响（可多选）

工作效率下降，等待审批时间过长

基层自主性被抑制，能力无法提升

中层缺位时工作瘫痪

高层管理者负担加重

没有明显负面影响

其他

Q20:您认为当前中层管理者的工作负荷情况是

负荷过低，工作量不饱和

负荷适中，刚好能完成

负荷偏高，但还能承受

负荷过高，经常无法按时完成

Q21:您是否支持企业向基层适当放权，降低对中层管理者的依赖

非常支持，有利于提高工作效率

比较支持，适度放权就可以

无所谓，不影响我的工作

不太支持，放权后容易出现混乱

非常不支持，当前模式很好

Q22:您认为企业应当从哪些方面调整，优化对中层管理者的依赖关系，提升整体绩效？

填空1

中层管理者依赖程度与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者依赖度与绩效满意度的调研工具。帮助您评估管理依赖现状、分析绩效满意度、识别优化方向，适合企业HR和管理层开展精准的组织效能诊断与管理改进。

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