中层管理者渠道依赖程度调研问卷

Q1:您所在的企业性质

Q2:您所在的企业规模

Q3:您担任中层管理者的年限

Q4:您所管理的团队规模

Q5:您所在的行业领域

Q6:当您需要完成工作任务时，对上级领导提供支持与指导的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q7:当您需要完成工作任务时，对平级中层管理者协作支持的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q8:当您需要完成工作任务时，对下属团队执行落地的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q9:当您需要完成工作任务时，对企业内部职能部门服务支持的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q10:当您遇到管理难题时，对上级领导指导渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q11:当您遇到管理难题时，对同层级管理者经验交流渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q12:当您遇到管理难题时，对企业内部培训资料/知识库渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q13:当您遇到管理难题时，对外部行业专家咨询渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q14:当您遇到管理难题时，对线上管理知识平台（如公众号、知识付费平台）渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q15:当您需要获取行业信息时，对行业会议/线下交流活动渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q16:当您需要获取行业信息时，对官方公开行业报告渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q17:当您需要获取行业信息时，对商业咨询机构付费报告渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q18:当您需要获取行业信息时，对同行私下交流渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q19:当您需要获取行业信息时，对网络公开资讯渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q20:当您开展团队激励工作时，对企业人力资源制度支持渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q21:当您开展团队激励工作时，对自身权限内资源调配渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q22:当您推动跨部门协作时，对企业高层协调渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q23:当您推动跨部门协作时，对部门间非正式沟通渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q24:您对企业内部正式沟通渠道的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q25:您对私人社交关系渠道开展工作的依赖程度（1分完全不依赖，5分极度依赖）

Q26:您日常工作中最常使用的支持渠道有哪些

Q27:您认为目前您工作中最依赖的渠道存在哪些需要改进的地方