中层管理者工作使用障碍问卷调查

您好！本次问卷旨在调研企业中层管理者在日常工作中面临的使用障碍与困难，您的反馈将帮助企业优化管理体系、完善支持机制。问卷为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输

其他

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在获取高层决策信息时是否存在障碍

完全没有障碍

偶尔存在障碍

经常存在障碍

一直存在障碍

Q5:高层决策传递到您这里时，信息模糊不清的情况是否常见

从未出现

偶尔出现

经常出现

一直出现

Q6:您向下属团队布置工作任务时，是否存在信息传递障碍

完全没有障碍

偶尔存在障碍

经常存在障碍

一直存在障碍

Q7:您在协调跨部门工作时，面临的沟通障碍程度如何

完全没有障碍

障碍程度较轻

障碍程度中等

障碍程度非常严重

Q8:您认为跨部门协作中最常见的障碍包括（可多选）

部门目标不一致

责任划分不清晰

沟通渠道不畅通

其他部门配合度低

缺乏高层支持

利益冲突

Q9:您对企业现有信息管理系统（OA、CRM等）的使用是否存在障碍

完全没有障碍

偶尔存在操作障碍

经常遇到功能障碍

系统完全无法满足工作需求

Q10:您获取工作所需数据/资料时，是否存在获取障碍

随时可以获取，无障碍

偶尔需要多方协调才能获取

经常难以获取所需内容

几乎无法获取核心数据

Q11:您在运用企业现有管理工具开展工作时，使用障碍程度如何

完全没有障碍

轻度障碍

中度障碍

重度障碍

Q12:您对高层下达的战略目标理解是否存在障碍

完全可以准确理解，无障碍

偶尔存在理解偏差

经常无法准确把握核心要求

一直难以理解战略意图

Q13:您在推动下属执行工作任务时，是否存在执行推动障碍

完全没有障碍，下属执行力强

偶尔推动困难

经常出现执行不到位的情况

一直难以推动任务落地

Q14:您认为团队执行环节的主要障碍来自（可多选）

下属能力不足

激励机制不到位

资源配备不足

权责不清晰

缺乏监督反馈机制

下属抵触情绪

Q15:您在向上级汇报工作时，是否存在沟通汇报障碍

完全没有障碍

偶尔存在障碍

经常存在障碍

一直存在障碍

Q16:您获得高层对您工作的反馈支持是否存在障碍

随时可以获得支持，无障碍

偶尔需要等待才能获得反馈

经常难以获得有效支持

几乎无法获得高层反馈支持

Q17:您在平衡高层要求和下属需求之间是否存在障碍

完全没有障碍，可以很好平衡

偶尔出现矛盾难以平衡

经常面临两难选择

一直无法平衡双方需求

Q18:您开展人员管理工作时，是否面临能力适配障碍

完全没有障碍，团队能力匹配度高

偶尔出现人员能力不足的问题

经常出现核心岗位能力缺口

团队整体能力难以满足工作要求

Q19:您获取企业提供的管理培训资源是否存在障碍

随时可以获得优质培训资源

偶尔申请障碍

经常难以获得合适的培训机会

几乎没有可用的培训资源

Q20:您在申请工作所需资源（人力、预算、物资）时是否存在障碍

完全没有障碍，申请很快通过

偶尔审批流程漫长

经常申请不通过

几乎无法申请到所需资源

Q21:您对企业现行审批流程的使用体验，是否存在障碍

流程清晰，完全没有障碍

流程复杂，偶尔耽误工作

流程繁琐，经常影响工作进度

流程混乱，严重阻碍工作开展

Q22:您处理企业内部人际关系时是否存在障碍

完全没有障碍，人际关系顺畅

偶尔出现人际矛盾

经常出现沟通冲突

人际关系严重影响工作开展

Q23:您认为您在工作中面临的最突出的使用障碍是什么？

填空1

Q24:您对企业解决中层管理者工作障碍有哪些具体建议？

填空1

中层管理者工作使用障碍问卷调查

介绍

本模板旨在调研企业中层管理者在日常工作中面临的使用障碍。帮助您识别信息传递问题、分析跨部门协作难点、评估管理工具效能，适合企业人力资源和管理咨询机构开展管理体系诊断与优化。

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