中层管理者核心需求福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者对现有福利的满意度与核心需求，以便优化福利体系，更好适配您的工作与发展需求。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您所处的行业

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售/消费

文化传媒

物流交通

能源化工

其他

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在团队的规模

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:您目前的税前年薪范围

10万元及以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

Q6:请您对目前整体福利体系的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对法定基础福利（五险一金、法定假期）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对补充商业保险（含家属保险）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对年度体检福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对年终奖/绩效奖金福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对长期激励（股权激励/虚拟股权/利润分红）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对带薪年假/弹性休假制度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对进修培训/学历提升补贴福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对晋升发展相关福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请您对交通/通讯补贴福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对餐饮补贴/员工食堂福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对住房补贴/周转公寓福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对节日福利/生日礼品福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对心理健康咨询服务福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q20:您认为目前福利体系中，最需要改进的是哪些方面（可多选）

福利种类太少

福利水平偏低

福利灵活性不足，无法自主选择

福利发放不及时

核心管理层专属福利缺失

和贡献不匹配，激励性不足

没有贴合中年层管理者的实际需求

其他

Q21:您当前最看重的福利类型有哪些（可多选）

薪酬类福利（奖金、分红、长期激励）

健康类福利（体检、商业保险、心理咨询）

发展类福利（培训进修、晋升通道支持）

时间类福利（弹性休假、延长年假）

生活类福利（住房、交通、餐饮补贴）

家庭支持类福利（子女教育补贴、家属医疗福利）

精神文化类福利（团建、旅游补贴）

其他

Q22:您是否希望企业推出弹性自选福利制度

非常希望，可以根据自身需求选择福利

比较希望，少量自选就可以

无所谓，现有固定福利也可以

不希望，固定福利更省心

非常不希望

Q23:您认为当前福利体系对您保留人才、管理团队是否有帮助

帮助很大，能辅助我稳定团队

有一定帮助，有总比没有好

帮助很小，起不到实际作用

完全没帮助

Q24:当前福利是否匹配您作为中层管理者的工作压力与责任

完全匹配，福利和责任对等

基本匹配，差距不大

不太匹配，福利低于付出

完全不匹配，远远跟不上责任要求

Q25:您对优化现有中层管理者福利体系还有什么具体建议

填空1

中层管理者核心需求福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者福利满意度与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、优化激励方案、提升人才保留率，适合企业HR和决策者制定更贴合中层管理者的福利政策。

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