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中层管理者期望功能招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对招聘功能的期望与需求，您的反馈将帮助我们优化招聘服务体系，更好匹配中层管理岗位的招聘需求。问卷大约占用您5分钟时间，所有信息仅作调研分析使用，请放心填写。

Q1:您目前所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
物流/运输
其他行业

Q3:您本人在企业中的角色是

企业高层管理者
HR部门负责人
业务部门中层管理者
HR专职招聘人员
其他岗位

Q4:企业近1年中层管理岗位的招聘频次是

1-3次
4-10次
11-20次
20次以上

Q5:您认为目前企业招聘中层管理者的整体难度如何

非常容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难

Q6:您认为当前中层管理者招聘过程中主要存在哪些问题（可多选）

候选人匹配度低
优质候选人流失
评估标准不清晰
招聘周期太长
招聘成本过高
背景调查不准确
其他问题

Q7:您是否使用过第三方招聘平台完成中层管理者招聘

经常使用
偶尔使用
从未使用，只通过内部渠道招聘
从未使用，只依靠猎头

Q8:您对当前使用的招聘工具/平台的满意度是

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:在中层管理者招聘中，您最看重招聘功能工具的哪些特性（可多选）

精准的候选人画像匹配
完善的背调服务
候选人资质提前筛选
多渠道简历聚合
招聘流程进度管理
候选人沟通工具集成
数据化招聘效果分析
其他

Q10:您认为精准的中层管理者岗位-候选人匹配功能的重要程度是

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q11:您是否需要针对中层管理者能力素质的标准化评估功能

非常需要
比较需要
无所谓
不太需要
完全不需要

Q12:您希望标准化评估功能覆盖中层管理者哪些能力维度（可多选）

战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务决策能力
问题解决能力
执行力
学习发展能力
其他

Q13:您认为集成第三方背景调查功能是否必要

非常必要
比较必要
无所谓
不太必要
完全不必要

Q14:您是否愿意为精准匹配中层管理者的专属招聘功能支付额外费用

非常愿意
比较愿意
看收费标准再决定
不太愿意
完全不愿意

Q15:您能接受的针对单个中层管理岗位招聘的服务费范围是

岗位年薪的5%以下
岗位年薪的5%-10%
岗位年薪的10%-15%
岗位年薪的15%以上
按固定服务费收费，不接受按比例收费

Q16:您希望通过哪些渠道获取合适的中层管理者候选人（可多选）

通用招聘平台
垂直行业招聘平台
中高端人才猎头平台
内部推荐
社交招聘平台
行业人脉社群
其他渠道

Q17:您是否需要招聘全流程进度管理功能，统一跟踪所有中层岗位招聘进度

非常需要
比较需要
无所谓
不太需要
完全不需要

Q18:您是否需要AI辅助筛选中层管理者简历的功能

非常需要
比较需要
无所谓
不太需要
完全不需要

Q19:如果有AI筛选功能，您希望它帮您完成哪些工作（可多选）

关键词初筛过滤不符合要求的简历
对比简历和岗位要求匹配度评分排序
提取候选人核心管理履历信息
生成候选人初步评估报告
其他

Q20:您期望中层管理者招聘功能支持企业内部跨部门协作吗

非常期望
比较期望
无所谓
不太期望
完全不期望

Q21:您认为招聘完成后的数据统计分析功能（比如到岗率、招聘周期、流失率统计）重要吗

非常重要
比较重要
一般
不太重要
完全不重要

Q22:您目前招聘中层管理者时，遇到的最大痛点是什么

填空1

Q23:对于中层管理者专属招聘功能，您还有哪些其他期望或建议

填空1
中层管理者期望功能招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对中层管理岗位招聘功能需求的深度调研解决方案。帮助您了解招聘痛点、评估功能需求、分析付费意愿，适合企业HR部门、招聘平台和猎头机构优化中高端人才招聘服务体系。
标签
招聘调研 人才 功能需求 中层管理 HR
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