中层管理者期望功能福利满意度调查

Q1:您所在的业务模块

Q2:您在本公司担任中层管理者的年限

Q3:您目前的管理团队规模为

Q4:您对目前公司提供的法定基础福利（五险一金、法定假期等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您对目前公司额外补充福利（补充商业保险、年度体检等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您对目前公司提供的现金类福利（年终奖、季度奖、绩效奖金等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您对目前公司提供的假期类福利（带薪年假、育儿假、病假、探亲假等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您对目前公司提供的团建类福利（团队活动经费、年度旅游等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您对目前公司提供的住房类福利（住房补贴、人才公寓、低息购房贷款等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您对目前公司提供的交通出行类福利（交通补贴、班车、公务用车权限等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您对目前公司提供的餐饮类福利（工作餐、餐饮补贴、下午茶等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您对目前公司提供的学习发展类福利（外部培训、学历提升补贴、管理研修课程等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您对目前公司提供的职业晋升通道的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您对目前公司提供的管理授权（团队人事/预算/业务决策权）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您对目前公司提供的高层沟通渠道（和核心决策层交流对接的机会）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您对目前公司提供的股权激励/虚拟股权等长期激励福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您对目前公司提供的家属关怀福利（家属体检、节日慰问、子女教育补贴等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为目前对您最有吸引力的三类福利是

Q19:您认为目前公司福利体系最需要优化的三个方向是

Q20:您是否愿意为了获取更多个性化福利，适当调整部分现有固定福利的额度

Q21:您更倾向于哪一种福利发放形式

Q22:您目前对公司现有功能福利体系最不满意的地方是什么？

Q23:您向其他人才推荐加入本公司担任中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）

Q24:您对公司优化中层管理者的福利与功能支持还有哪些其他建议？