中层管理者质量评价竞品调研问卷

您好！感谢您参与本次中层管理者质量评价竞品调研，您的回答将为相关研究提供重要参考，所有信息都会严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

教育培训

医疗健康

批发零售

房地产/建筑

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

中层管理者

人力资源负责人

基层员工

其他

Q4:您企业目前中层管理者的主要招聘来源是

内部提拔

同行竞品企业挖猎

校园招聘

社会公开招聘

猎头推荐

其他

Q5:您认为评价中层管理者质量的核心维度包含哪些

战略执行能力

团队管理能力

业务开拓能力

沟通协调能力

问题解决能力

学习创新能力

职业道德素养

绩效贡献成果

Q6:相较于行业主要竞品，您认为本企业中层管理者的整体质量水平处于

远高于竞品

略高于竞品

和竞品基本持平

略低于竞品

远低于竞品

Q7:请对本企业中层管理者的战略执行能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q8:请对行业头部竞品企业中层管理者的战略执行能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q9:请对本企业中层管理者的团队管理能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q10:请对行业头部竞品企业中层管理者的团队管理能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q11:请对本企业中层管理者的业务开拓能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q12:请对行业头部竞品企业中层管理者的业务开拓能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q13:请对本企业中层管理者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q14:请对行业头部竞品企业中层管理者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q15:相较于竞品，本企业中层管理者的人才流失率情况是

远低于竞品

略低于竞品

和竞品基本持平

略高于竞品

远高于竞品

Q16:您认为竞品企业在中层管理者培养方面做得好的地方有哪些

完善的培训体系

清晰的晋升通道

有竞争力的薪酬激励

优秀的企业文化吸引

充分的授权赋能

丰富的轮岗交流机会

Q17:您认为竞品企业中层管理者的整体胜任率大概为

90%及以上

75%-89%

60%-74%

45%-59%

45%以下

Q18:您认为本企业中层管理者的整体胜任率大概为

90%及以上

75%-89%

60%-74%

45%-59%

45%以下

Q19:竞品企业吸引本企业中层管理者跳槽的主要因素有哪些

更高的薪酬待遇

更好的发展平台

更清晰的晋升空间

更优秀的企业文化

更人性化的管理模式

更大的授权

Q20:您企业目前针对中层管理者的考核频率是

月度考核

季度考核

半年度考核

年度考核

不定期考核

Q21:据您了解，竞品企业针对中层管理者的考核频率更接近以下哪种情况

月度考核

季度考核

半年度考核

年度考核

不定期考核

Q22:相较于竞品，本企业在中层管理者激励方面的优势有哪些

薪酬更高

福利更完善

股权激励更充足

晋升机会更多

工作自由度更高

工作生活更平衡

Q23:您认为本企业中层管理者质量相较于竞品，主要存在哪些优势

填空1

Q24:您认为本企业中层管理者质量相较于竞品，主要存在哪些不足

填空1

Q25:您对提升本企业中层管理者整体质量，对比竞品有哪些改进建议

填空1

中层管理者质量评价竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者质量与竞品对比的标准化调研方案。帮助您评估管理能力、分析人才优劣势、制定改进策略，适合企业人力资源部门和管理咨询机构进行人才竞争力对标分析。

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