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中层管理者质量评价政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解质量评价政策对中层管理者工作的实际影响，您的反馈将帮助我们优化政策设计、提升管理效能。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q2:您所处的行业领域

制造业
互联网/信息技术
金融保险
教育培训
医疗健康
零售批发
建筑房地产
交通运输
其他

Q3:您担任中层管理者的时长

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您所管理的团队规模

5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上

Q5:您是否清楚了解当前实施的中层管理者质量评价政策内容

完全不了解
略有了解
基本了解
比较清楚
非常清楚

Q6:您认为当前质量评价政策的指标设置是否合理

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q7:当前质量评价政策包含了以下哪些核心维度（可多选）

工作业绩指标
团队管理能力
个人职业素养
流程合规表现
创新贡献成果
协作沟通能力
其他

Q8:您认为质量评价政策中，量化指标和定性指标的比例是否合适

量化指标占比过高
比例合适
定性指标占比过高
没有明确区分比例

Q9:您对当前质量评价政策公平性的打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您认为当前质量评价政策对您工作的指导性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:质量评价政策实施后，您的工作压力有什么变化

明显减轻
略有减轻
基本没有变化
略有增加
明显增加

Q12:质量评价政策主要从哪些方面影响了您的工作重心（可多选）

更关注团队业绩达成
更重视内部流程规范
更投入人才培养工作
更偏向创新项目推进
更注重跨部门协作
没有明显变化
其他

Q13:您认为质量评价结果和您的薪酬福利关联度如何

完全没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高

Q14:您认为质量评价结果和您的晋升发展关联度如何

完全没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高

Q15:质量评价政策实施后，您团队的工作绩效有什么变化

明显下降
略有下降
基本没有变化
略有提升
明显提升

Q16:质量评价政策实施后，您团队的人员稳定性有什么变化

稳定性明显下降
稳定性略有下降
基本没有变化
稳定性略有提升
稳定性明显提升

Q17:您认为当前质量评价政策的周期设置是否合理

周期过短
比较合理
周期过长
没有固定周期

Q18:评价完成后，上级是否会向您反馈评价结果并沟通改进方向

从不反馈
偶尔反馈但无沟通
会反馈但沟通不够深入
会反馈并做针对性沟通
反馈及时且沟通充分

Q19:您认为当前质量评价政策存在哪些主要问题（可多选）

指标脱离实际工作
评价过程不够透明
结果应用单一
评价周期不合理
没有明显问题
其他

Q20:您是否支持当前持续实施这套中层管理者质量评价政策

非常不支持
不太支持
无所谓
比较支持
非常支持

Q21:您愿意向其他企业推荐这套中层管理者质量评价政策的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您认为当前质量评价政策最需要优化的地方是什么

填空1

Q23:对于完善中层管理者质量评价政策，您还有哪些其他建议？

填空1
中层管理者质量评价政策影响调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者质量评价政策影响调研的标准化解决方案。帮助您收集政策反馈、评估管理效能、优化评价体系，适合企业HR和管理部门进行精准的政策效果评估与改进。
标签
政策调研 质量评价 绩效 中层管理
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