中层管理者性价比评价产品调研问卷

您好！我们正在进行针对中层管理者性价比评价产品的相关调研，希望了解您的真实需求与看法。问卷大约需要5分钟完成，所有信息仅用于调研分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业规模是？

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您所在企业的所属行业是？

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

零售/批发

房地产/建筑

教育/培训

医疗健康

文化传媒

交通运输

其他

Q3:您目前在企业的任职年限是？

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业目前是否使用过专门针对中层管理者的评价产品/工具？

正在使用

之前用过，现在停用了

从未使用过

Q5:您认为对中层管理者进行评价的核心目的包含哪些？

人才盘点/梯队建设

薪酬调整/奖金发放

晋升决策

培训发展需求识别

绩效改进

人才汰换

文化适配性评估

Q6:您对当前企业中层管理者评价体系的整体满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:当前企业中层管理者评价的主要成本投入在哪个方面占比最高？

评价工具采购费用

内部HR团队时间人力成本

外部咨询专家费用

评价组织实施成本

其他

Q8:您认为当前企业在中层管理者评价中，最主要的痛点是什么？

填空1

Q9:如果采购一款标准化的中层管理者性价比评价产品，您企业可接受的单人次评价预算范围是？

100元以内

101-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q10:您选择中层管理者评价产品时，最看重的因素有哪些？

评价结果准确性

产品价格

实施流程便捷性

报告解读的专业性

品牌口碑

本地化服务支持

数据安全保障

Q11:您更倾向选择哪种类型的中层管理者评价产品？

纯线上标准化工具，自主操作使用

线上工具+线下专业解读服务

全定制化评价解决方案

轻量化免费工具，满足基础需求

Q12:您希望中层管理者性价比评价产品输出哪些核心内容？

能力素质得分雷达图

绩效潜力分级

性价比综合排名

待发展项改进建议

团队整体分布分析报告

晋升/调岗参考建议

Q13:您认为一款好的中层管理者性价比评价产品，评价周期应当是？

每年一次

每半年一次

每季度一次

随用随测，无固定周期

Q14:您企业一般会在什么场景下开展中层管理者评价？

年度固定人才盘点

组织架构调整前

关键岗位空缺补充时

绩效周期结束后

随时按需开展

Q15:您认为评价结果的信效度（结果准确稳定性）对您的决策重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:您认为产品价格优势对您选择的影响程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:如果有一款性价比更高的评价产品，相较于现有方案，您能接受的结果准确度波动范围是？

完全不能接受波动，必须保证准确度

5%以内的小幅波动可以接受

10%以内的波动可以接受

只要性价比足够，15%以内也可以接受

Q18:您认为中层管理者评价结果最主要应用在哪些决策环节？

薪酬调整

晋升任免

培训安排

人员保留

人员淘汰

岗位调整

Q19:您是否愿意为评价产品的后续升级和服务持续付费？

如果产品好用，愿意按年支付服务费

只愿意一次性采购永久使用

仅愿意为额外的增值服务付费

不愿意持续付费

Q20:您对中层管理者性价比评价产品还有哪些功能或服务需求？

填空1

中层管理者性价比评价产品调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者性价比评价产品的标准化调研解决方案。帮助您收集企业需求、评估产品功能、分析预算范围，适合企业HR、人力资源部门及管理咨询机构进行精准的市场调研与产品优化。

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