中层管理者性价比评价客户满意度调查问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在开展关于中层管理者性价比的客户满意度调研，您的反馈对我们优化管理体系、提升管理价值至关重要。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业内部高层管理者

企业基层员工

与该中层管理者对接的合作客户

其他合作对接方

Q2:您与该中层管理者合作/对接的时长是

不足半年

半年-1年

1-3年

3年以上

Q3:您认为该中层管理者的岗位胜任力符合预期水平吗

完全不符合

不太符合

一般符合

基本符合

完全符合

Q4:您对该中层管理者的工作完成质量满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您认为该中层管理者的工作效率如何

非常低效

低效

一般

高效

非常高效

Q6:您对该中层管理者沟通协作能力的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您对该中层管理者问题解决能力的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您对该中层管理者决策能力的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您对该中层管理者团队管理能力的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为该中层管理者给到您的对接体验如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q11:对比该中层管理者获得的薪酬回报，您认为他/她创造的价值匹配度如何

价值远低于薪酬

价值略低于薪酬

价值与薪酬基本匹配

价值略高于薪酬

价值远高于薪酬

Q12:对比同行业同层级管理者，您认为该中层管理者的性价比如何

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q13:您认为该中层管理者对公司整体业绩的贡献度如何

几乎没有贡献

贡献很低

贡献一般

贡献较高

贡献非常高

Q14:您对该中层管理者的责任心满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对该中层管理者的创新意识满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对该中层管理者的执行力满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为该中层管理者在哪些方面的价值表现比较突出

目标达成

团队凝聚

资源整合

成本控制

文化传承

风险管控

跨部门协同

Q18:您认为该中层管理者目前存在哪些不足

战略视野不足

领导力欠缺

执行力偏弱

沟通效率低

培养下属意识弱

成本管控不到位

应变能力不足

Q19:您有多大可能向他人推荐该中层管理者（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q20:请您对该中层管理者的整体性价比进行打分（1-5分，分数越高性价比越高）

分数

标签

Q21:您对提升该中层管理者的性价比还有哪些具体的建议或意见

填空1

中层管理者性价比评价客户满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者性价比与客户满意度的专业评估方案。帮助您量化管理价值、分析绩效短板、优化团队效能，适合企业内部HR、高层管理者及合作方进行科学的人才评估与反馈收集。

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