中层管理者隐私保护态度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对个人信息隐私保护的态度，为招聘环节的信息管理优化提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您是否清楚了解《个人信息保护法》对求职招聘环节个人信息收集的相关规定

完全不清楚

略有耳闻

基本了解

非常清楚

Q7:您在参与招聘筛选候选人时，是否会主动关注候选人隐私信息保护的相关情况

从来不会

偶尔会

经常会

每次都会

Q8:您认为企业在招聘环节有权收集候选人以下哪些个人信息

姓名、联系方式

性别、年龄

婚姻状况、生育情况

教育背景、工作经历

健康状况

宗教信仰

政治面貌

家庭住址、家庭成员信息

社交账号信息

薪资流水

犯罪记录

Q9:您是否认同“为了降低招聘风险，企业可以收集候选人非必要的隐私信息”这一说法

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

完全认同

Q10:若候选人拒绝提供招聘岗位非必要的隐私信息，您对候选人的印象会发生什么变化

会觉得候选人不信任企业，好感度下降

不会有明显变化，理解候选人的顾虑

会认为候选人隐私保护意识强，好感度上升

不确定

Q11:候选人拒绝提供非必要隐私信息，是否会影响您最终的录用决策

肯定会影响

可能会影响

基本不会影响

完全不会影响

Q12:您认为企业要求候选人提供薪资流水属于侵犯隐私吗

肯定属于

可能属于

不确定

不太属于

完全不属于

Q13:您认为企业要求候选人提供背景调查授权合理吗

完全不合理，属于侵犯隐私

不太合理，只有涉及关键岗位才需要

中立，要看调查的信息范围

比较合理，是企业降低招聘风险的必要环节

非常合理，所有岗位都应该授权

Q14:您所在企业招聘结束后，会如何处理未录用候选人的个人信息

直接删除/销毁所有信息

保存一定期限后统一删除

无限期保留用于后续人才储备

不清楚如何处理

Q15:您是否认为企业有义务告知候选人个人信息的存储期限和使用范围

完全没有义务

可有可无，不需要主动告知

有义务，候选人询问才需要说

有义务，必须主动明确告知

Q16:如果候选人提出删除其个人信息的要求，您认为企业应当如何处理

直接拒绝，信息归企业所有

可以同意，但需要高层审批

必须同意，按要求及时删除

不清楚，要看公司规定

Q17:您认为招聘过程中，最容易出现隐私泄露的环节是哪个

应聘者简历存储环节

面试官内部流转候选人信息环节

第三方背景调查环节

企业招聘系统本身存在安全漏洞

以上都容易出现

Q18:您是否接受企业使用AI工具自动筛选简历，并提取候选人的各类隐私信息做画像分析

完全不能接受

不太能接受

中立

比较接受

完全接受

Q19:您认为企业对招聘人员进行隐私保护相关培训有必要吗

完全没必要

不太必要

中立

比较必要

非常必要

Q20:您会向企业推荐完善招聘环节隐私保护制度吗？（0-10分，0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q21:作为中层管理者，您自身在求职时会在意企业对个人隐私信息的保护力度吗

完全不在意

不太在意

一般在意

比较在意

非常在意

Q22:您是否会因为一家企业在招聘环节过度收集隐私信息，而放弃该企业的offer

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q23:您对企业招聘环节完善隐私信息管理有哪些具体建议？

填空1

中层管理者隐私保护态度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调查中层管理者对招聘环节隐私保护的态度与认知。帮助您评估招聘信息合规性、优化候选人数据管理、提升企业隐私保护水平，适合HR部门和法务团队完善招聘流程与信息管理制度。

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