中层管理者线上线下绩效管理选择满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者对线上/线下绩效管理方式的满意度与偏好，您的反馈将帮助企业优化绩效管理体系，请您根据实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业目前的绩效管理主要采用哪种形式

完全线下

以线下为主，辅以线上工具

线上线下各占一半

以线上为主，辅以线下流程

完全线上

Q4:您个人更偏好哪种形式的绩效管理

完全线下

以线下为主，辅以线上工具

线上线下各占一半

以线上为主，辅以线下流程

完全线上

Q5:您对当前企业线上绩效管理环节的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前企业线下绩效管理环节的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为线上绩效管理在目标传达清晰度上的表现（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为线下绩效管理在目标传达清晰度上的表现（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q9:您认为线上绩效管理在绩效沟通及时性上的表现（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q10:您认为线下绩效管理在绩效沟通及时性上的表现（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q11:您认为线上绩效管理在绩效反馈有效性上的表现（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q12:您认为线下绩效管理在绩效反馈有效性上的表现（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q13:对比线上和线下绩效管理，您认为哪种形式更节省您的时间成本

线上节省很多

线上略节省

两者差不多

线下略节省

线下节省很多

Q14:对比线上和线下绩效管理，您认为哪种形式的考核结果更公平准确

线上更公平准确

线上略公平准确

两者差不多

线下略公平准确

线下更公平准确

Q15:对比线上和线下绩效管理，您认为哪种形式更有利于和下属开展深度绩效沟通

线上更有利于

线上略有利于

两者差不多

线下略有利于

线下更有利于

Q16:您认为线上绩效管理最突出的优势有哪些

流程标准化，减少操作误差

数据自动留存，方便查询追溯

不受时间地点限制，灵活性高

统计分析更高效，节省人力

操作流程简单，易上手

Q17:您认为当前线上绩效管理存在的主要问题有哪些

系统操作复杂，学习成本高

沟通缺乏温度，难以传递真实态度

系统不稳定，容易出现数据问题

功能不符合企业实际需求，灵活度低

信息安全存在隐患

Q18:您认为线下绩效管理最突出的优势有哪些

沟通更深入，更容易发现真实问题

氛围更轻松，更容易打开下属心结

灵活调整流程，适配不同团队需求

不需要学习新系统，操作门槛低

更容易建立上下级信任关系

Q19:您认为当前线下绩效管理存在的主要问题有哪些

流程不规范，标准不统一

数据整理麻烦，统计分析耗时久

受时间地点限制，安排沟通难度大

结果容易受主观影响，公平性不足

纸质材料存储不便，难以追溯查询

Q20:您认为线上线下结合的绩效管理模式，对您完成绩效管理工作的帮助有多大

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助很小

没有帮助

Q21:如果企业优化绩效管理体系，您更支持哪种调整方向

扩大线上绩效管理的占比，减少线下流程

保留现有线上线下占比，只优化现有环节体验

扩大线下绩效管理的占比，减少线上流程

重新设计线上线下融合方案，明确各环节分工

Q22:您认为目前线上绩效管理环节最需要优化的内容是什么

填空1

Q23:您认为目前线下绩效管理环节最需要优化的内容是什么

填空1

中层管理者线上线下绩效管理选择满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对线上线下绩效管理的满意度与偏好。帮助您评估方式偏好、分析满意差异、识别优化方向，适合企业HR和管理层优化绩效管理体系。

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