中层管理者社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者社交分享行为在招聘环节中的相关情况，您的填写对我们的研究非常重要，问卷采取匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前担任中层管理者的时长

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您所在企业所属行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

交通运输

其他

Q7:您平均每月会参与几次面向潜在求职者的公开社交分享活动

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q8:您是否会主动在个人社交平台分享与公司、工作相关的内容用于吸引人才

每次招聘季都会主动分享

偶尔会主动分享

只有公司要求时才会分享

几乎从不分享

Q9:您进行人才招聘相关社交分享的平台通常包括哪些

微信朋友圈

微信视频号

微博

LinkedIn领英

小红书

抖音

脉脉

行业社群

其他

Q10:您认为个人社交分享对招聘中层岗位候选人的帮助程度打分为（1分完全没用，5分帮助非常大）

分数

标签

Q11:您通常会在社交平台分享哪些类型的内容用于招聘宣传

公司日常工作氛围内容

团队活动内容

公司福利政策内容

业务发展成就内容

开放岗位信息内容

个人工作感悟内容

候选人成长故事内容

企业文化相关内容

Q12:您分享招聘相关内容时，是否会对内容进行包装设计

每次都会精心设计包装

偶尔会简单设计

基本不会设计，直接转发

Q13:您在社交平台分享招聘相关内容后，平均能收到多少份候选人简历

几乎收不到

1-3份

4-10份

11-20份

20份以上

Q14:您认为通过社交分享吸引到的候选人质量如何

远高于其他渠道

略高于其他渠道

和其他渠道差不多

略低于其他渠道

远低于其他渠道

Q15:您是否会在社交分享中展示自己的个人管理风格，以吸引匹配的候选人

会主动展示，这是吸引同频候选人的关键

偶尔会提及，但不会特意展示

基本不会，只说公司和岗位相关内容

不会展示个人相关内容

Q16:您向候选人推荐加入您所在公司的意愿程度有多高？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:您是否会回复潜在候选人在社交分享内容下的评论或私信咨询

每条都会及时回复

大部分会回复，只忽略无关咨询

偶尔会回复，忙的时候就不看了

基本不会回复，交给HR处理

Q18:公司是否要求中层管理者必须在个人社交平台分享招聘相关内容

有明确硬性要求，不完成会有处罚

有要求，但没有硬性考核

没有明确要求，但鼓励分享

完全没有相关要求

Q19:您认为通过个人社交分享招聘候选人有哪些优势

可以展示真实的公司和团队情况

更容易吸引价值观匹配的候选人

招聘成本更低

效率更高，候选人到岗速度更快

候选人稳定性更高

其他

Q20:您在进行招聘相关社交分享时遇到过哪些困扰

担心分享内容不符合公司规范

打扰到私人社交圈的好友

分享后没有反馈，达不到效果

不知道该分享什么内容，缺乏方向

个人隐私容易暴露

其他

Q21:未来您是否愿意增加面向招聘的社交分享行为

非常愿意，会增加分享频次

愿意保持目前的分享频次

不确定，看公司要求

不太愿意，可能会减少分享

非常不愿意，之后不会再分享

Q22:您对通过中层管理者社交分享开展招聘工作还有哪些其他建议？

填空1

中层管理者社交分享行为招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者通过社交平台进行人才招聘的实践与效果。帮助您了解分享行为、评估招聘效果、分析平台选择，适合企业HR部门和管理者优化社交招聘策略，提升人才吸引效率。

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